2023-03-06 10:41:14 来源:互联网 分类:房屋买卖知识
1、两者的概述不同。对于物业包干制来说,它所指的是把个人消费划分为很多方面,按照不同方面来区分标准,而劳动报酬也是根据不同方面来支付,它属于分配制度的一种。而酬金制则是采用约定比例或金额的方式,从收取的物业费中提前相应酬劳,并将它支付给物业管理中心,剩余部分则按合同约定进行支出。若出现不足的现象,则由业主们来承担物业服务计费。
2、两者包括的费用不同。物业包干制主要涵盖了伙食、津贴以及服装这三项费用,而保育、保姆等费用则不包含在内,而酬金制则主要涵盖了支付给物业管理中心的各项费用。
1、包干制的优点:首先,包干制执行起来较为简单,有利于小型的物业公司采用。其次,在业主委员会成员专业水平有限,精力有限的情况下,实行包干制避免了对物业服务公司进行账目监督和审计等的工作,简便易行。另外,由于包干制中节省的开支可能成为物业公司的利润,所以在一定程度上可以刺激物业服务公司进行管理方式创新,节省成本。并且包干制有利于物业公司规模经营,下降成本。
2、包干制的缺点:首先,在包干制中,物业服务质量的好坏主要靠公司自律,为了获取更高的利润,物业服务公司可能多收钱少花钱,往往造成物业服务公司为了下降管理成本而对工作草率了事的行为。其次,包干制的成本限制,使得物业服务公司对需要进行及时维修的工作,往往产生拖延或小修小补,不做彻底解决,对物业的使用年限和价值都会产生一定影响。另外,实行包干制的物业服务公司在费用不足时,只有依靠多元化经营维持公司的利润,不利于物业管理专业化。
物业包干制和酬金制的区别
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文章标签: 物业包干制 酬金制
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