人力代招能够帮助企业提升核心竞争力。进行人力公司代招，嘉华劳务派遣企业人力资源部分可以从繁琐的重复性事务中解脱出来，投进到核心的战略性工作上往，从而提升企业的人力资源治理水平和核心竞争力。

人力代招可避免劳务纠纷。数据显示，企业劳动人事纠纷每年以30%-40%的速度递增，频频出现劳务纠纷，不仅影响了企业形象，而且消耗了老板们的精力，消耗了员工的斗志。通过人力公司代招可以为企业解除后顾之忧，实现用工的“轻装上阵”。

什么是人力代招：职业中介俗称代招是一种为劳动者介绍用人单位，代理招聘，为用人单位和居民家庭推荐劳动者，开展职业指导、人力资源管理咨询服务，收集和发布职业供求信息。用工单位授权委托人力资源公司向用人单位和劳动者提供职业介绍服务、代理招聘等，并由用人单位支付人力资源公司相应的服务费与求职者之间没有任何金钱关系的发生。

代招和派遣法律关系的不同。从法律关系上看，代招只和一个公司产生关系，即员工和企业的关系。但派遣却和两个公司有关系，一个是派遣单位，一个是用人企业。所以从法律关系上看，二者也是有所不同的。

代招与公司直招招聘方式有所不同。代招公司是属于主动出击搜寻候选人为主，而公司招聘以候选人主动应聘为主。代招根据用工企业的用人要求主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。而企业招聘一般是发布招聘信息然后等求职来应比较被动，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试，面试过后就等通知。通过正规代招公司招聘人才，比通过一般招聘更快速。

优化招聘流程：作为专业人力资源的提供商，代理招聘公司不仅要有自己的全面人才招聘计划、寻访体系和充足的人才招聘顾问团队。不仅保证了候选人供给的数量和质量，而且还可以凭借招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识，从而优化企业人才招聘流程，使企业招聘不仅具有科学的可操作性同时体现人力资源职能全员参与的必要性。