招才是硬道理。由于人力成本逐年上升，各种诱惑不断增多，如何吸引并保留核心人才是个难题。HR公司的招聘服务可以在一定程度上满足客户的招聘需求，例如猎头服务解决经理职位、RPO解决批量招聘、校园招聘解决管理培训职位等。

现在，有很多企业为了解决用法方面的难题会选择使用人力资源外包公司这种用工形式。但是，有部分企业之前没有接触过人力资源外包公司，不知道人力资源外包公司对企业来说有什么优势，使用人力资源外包公司之后可以不可以解决用人难题。

人力资源外包公司的客户案例是体现一家人力资源外包公司实力最直接的方式，任何一家正规运营的人力资源外包公司都有自己的客户案例。如果一家人力资源外包公司同多家知名企业进行合作，那么这家人力资源外包公司的实力毋庸置疑。为什么，因为那些大公司已经替你考察了。

人力资源外包公司的口碑：口碑对于一家公司来说是非常重要的，口口相传得来的信誉总比网上吹嘘的好。想要真正了解一家人力资源外包公司的好坏，客户的反馈情况是最真实的，客户口碑好的服务质量一定差不哪去。

人力资源外包公司可以很好的解决企业员工数量的问题，因此使用人力资源外包公司的企业越来越多，企业通过使用人力资源外包公司不仅可以节省成本，还能起到改善用人难的问题。但是，目前市场上提供人力资源外包公司服务的公司有很多，企业没有一个选择人力资源外包公司的标准，不知道应该如何进行选择。下面就让重庆搜英人力资源给大家介绍一下选择人力资源外包公司可以从哪些标准考虑吧。

选择有正规资质的人力资源外包公司。正规的人力资源外包公司需要拥有人力资源资格证和劳务派遣资格证这两种执照。服务态度优质的人力资源外包公司。服务态度好的公司，合作的时候才更加的愉快，才能有效的完成工作。拥有良好声誉口碑的人力资源外包公司。好的声誉口碑是及其重要的，如果声誉不好说明业务做得不怎么样，与之合作不仅无法解决企业问题，还有可能带来不好的影响。