一是网上申请。网上填报成功后可自行打印纸质表格并加盖公章，按照有关规定准备好全部纸质申请材料（原件、复印件）后，向相关人社部门提交书面申请材料；

二是受理。申请材料不全或不符合法定形式的，需要进行补正；

三是审核。市人力社局对申请材料进行审查，必要时会派工作人员对材料的实质内容进行核实；

四是核发。符合审核规定条件的，市人力资源社会保障局会制作行政许可决定书，核发人力资源服务许可证，并在许可证上载明许可开展的业务。

小编来说说人力资源和劳务的区别：

很多企业会把人力资源服务许可证和劳务经营许可证搞混了，其实只要看输出人才的一方是否会为该人才支付工资、等费用，该员工是否与输出方有联系就可以知道了，有联系，需要的就是劳务经营许可证，没有联系，需要的自然就是人力资源服务许可证了。

4月25日，2023广州人力资源创新与科技展在广州越秀国际会议中心举行。记者获悉，超过4000名企业高管、人力资源管理专家和HR精英到场观展，交流人力资源最新研究成果和前沿科技，探讨行业最新动态和发展趋势。

去年广州人力资源服务机构营收达1477亿元

小编了解到，2022年，广州市共有人力资源服务机构2398家，从业人员近5.8万人，人力资源服务机构全年营业收入为1477亿元，全市人力资源服务业发展规模、质量稳居全省首位、全国前列，为广州建设粤港澳大湾区人才高地提供了人力资源支撑。

“广州市坚持创新驱动引领，产业规模不断壮大，产业结构不断优化升级、服务能力显著提升，在科技创新和数字化转型等领域取得了极大的进展，人力资源服务越发精准高效。”广州人力资源服务协会会长熊颖表示，希望各大企业以及人力资源服务从业者通过本次人力资源创新与科技展的平台，加强交流合作，促进共同发展，提高人力资源服务数字化、智能化和人才匹配水平。未来如何点燃人力资源服务业“引擎”？科技如何助力人力资源行业？活动现场，行业大咖与学者们纷纷建言献策。“人力资源机构应该积极进行数字化、智能化转型，将人力资源部门由事务性的部门转为战略性的部门。”红海云首席执行官孙伟表示，人工智能等技术的发展将会给人力资源行业带来深远变革。例如，随着行业智能化的推进，HR的角色也从传统的考勤统计、简历筛选等工作中解放出来，去为企业建设人才梯队、规划员工成长、设计激励体系等。

“随着大数据和人工智能、AI技术的不断发展，人力资源市场正处于快速变革和创新的阶段，我们需要不断更新和改进人力资源管理方式，以适应快速变化的市场需求。此外，本次展会首次引入了“元宇宙”概念，超10万平方米虚拟展示空间构建虚实共生的人力资源服务数字世界，开启我国人力资源服务业大型展会元宇宙观展新模式。活动开设“VR展示空间”“虚拟展示中心外观”“虚拟会议室”，供参展嘉宾在虚拟场景中探索科技带来的可能性，创造全新沉浸式体验。

第一届HR生成式AI创作大赛也在展会现场同步举行，通过工作人员的协助，每个人都能瞬间成为创作者，将自己的创意具象化为一幅作品，体验AIGC技术的发展应用,感受人工智能为现代数字化办公带来的创新改变。