河南省教育资源保障中心招聘方案

河南省教育资源保障中心公开招聘工作人员方案

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔〕55号)规定，结合单位实际，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员4名，特制定本方案。

一、单位简介

河南省教育资源保障中心(以下简称“省资源保障中心”)系河南省教育厅直属事业单位，主要职能：参与全省教育数字化、教育装备等技术标准的制定和修订。受托组织全省教育系统信息化、数字化、智慧化体系建设运维，并提供安全保障。承担国家教育数字化应用、治理和服务平台支撑体系建设和运维保障。承担全省教育数据资源的汇聚、统计，开展分析咨询服务。开展全省中小学数字资源研发、征集、制作、评测和推广应用。还承担全省中小学实验教学、教育装备质量监督检验、中小学图书馆配、实践教育活动、创客与人工智能教育、研学旅行、校方责任保险、中小学校服管理等工作。

二、组织领导

为保证公开招聘工作顺利开展，省资源保障中心成立招聘工作领导小组，主要领导担任组长，其他领导担任副组长，人力资源部、办公室、党委办公室、纪检监察室、财务部、部分业务部室负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，具体负责公开招聘的组织协调工作。

三、招聘岗位及人数

详见附件《河南省教育资源保障中心公开招聘工作人员一览表》。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.中共党员(含预备党员);

3.遵守宪法、法律和法规，具有良好的品行，热爱教育事业，具备良好的职业道德素养;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.普通高等教育硕士研究生及以上学历并取得相应学位的毕业生;其中，具有工作经验者报考应具备与招聘专业对应的中级及以上专业技术资格，学历可放宽至本科，并取得相应学位;

6.年龄为：1988年1月1日以后出生;

7.现场资格审查时应取得相应的学历学位证书;

8.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《河南省教育资源保障中心公开招聘工作人员一览表》)。

(二)有下列情形之一的不接受报名应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员，5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和本省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://hrss. henan.gov.cn/)、河南省教育资源保障中心网站(网址https://www.hnergc.cn/)，招聘信息不一致的，以省人社厅网站发布的为准。发布时间为7月24日至8月1日。

(二)报名和资格审查

报名采用网上报名和现场确认的方式进行，报名人员登录(网址：http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=123)“河南省教育资源保障中心招聘报名系统”进行报名，报名时间为7月31日上午8:00至8月2日下午18:00(3个工作日)，每人限报1个岗位。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。省资源保障中心将根据具体情况进行现场确认和资格审查，具体时间、地点和事项在河南省教育资源保障中心网站通知，逾期不到者视为自动放弃。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注河南省教育资源保障中心网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)。现场资格确认需携带本人身份证、学历证、学位证及相应认证报告原件和具有工作经验人员的社会保险缴费证明等。7月31日前毕业但尚未取得学历学位证的人员须提供硕士研究生就读学校的毕业生推荐表。留学回国人员须提供本人有效身份证、留学回国人员证明及教育部出具的国外学历学位认证书原件。有工作单位的须提供现工作单位出具的同意参加本次招考的证明。以上材料均须提供复印件。

报名和资格审查工作由招聘工作领导小组办公室负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘者若需咨询，请直接与省资源保障中心(咨询电话附后)联系。

(三)考试

考试包括笔试和面试，在省人社厅、省教育厅的指导下，由省资源保障中心具体实施。

1.笔试。笔试满分100分。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和相关专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在河南省教育资源保障中心网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。变动情况将及时在河南省资源保障中心网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本技能和适应能力，面试方式采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的专业素养、语言表达能力、分析判断能力、归纳概括能力、组织管理能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像，整场面试结束后，现场公布面试成绩。

面试当天若某一岗位因人员缺考形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本面试的所有人员平均分以上。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

4.考试时间、地点以河南省教育资源保障中心网站上发布的公告为准，具体时间根据报名情况确定。

(四)体检和考察

体检工作由招聘工作领导小组办公室组织实施。体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在河南省教育资源保障中心网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(修订试行)》。如体检出现不合格者，由招聘工作领导小组决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

体检合格人员由招聘工作领导小组办公室对其思想政治表现、道德品质、工作实绩、档案情况等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。因自愿放弃导致招聘岗位空缺的，按照拟招聘岗位人员考试总成绩依次递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。

六、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。其工资待遇按事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

省资源保障中心纪检监察室负责对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，按照省委组织部、省人社厅《关于进一步严肃事业单位进人纪律的通知》《河南省事业单位公开招聘工作规程》相关规定，视情节轻重，给予相应处理。

咨询电话： 0371- 66361960(省资源保障中心人力资源部)

监督电话： 0371-69691970(省教育厅人事处)

0371-69690394(省人社厅事业处)

0371-61172939(省资源保障中心纪检监察室)