人力资源和社会保障局关于女职工生育产假有关问题的通知

天津市人力资源和社会保障局关于女职工生育产假有关问题的通知

(津人社局发[2012]56号)

市人力社保局各区、县人力资源和社会保障局，各委、局(集团总公司)人力资源和社会保障部门，各有关单位：

为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)，切实维护女职工合法权益，保护女职工健康，结合我市实际情况，现就有关问题通知如下：

一、女职工正常生育产假为98天，其中产前可以休假15天;遇有难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：

(一)3个月以下的，产假15天;

(二)3个月以上(含3个月)至4个月的，产假30天;

(三)4个月以上(含4个月)至7个月的，产假42天;

(四)7个月以上(含7个月)的，产假98天。

三、女职工产假期间生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付(按照《市人力社保局关于调整城镇职工生育保险生育津贴计发标准的通知》(津人社局发〔2012〕54号)执行);对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

四、本通知自2012年4月28日起执行，2017年4月27日废止。