人才猎头顾问的工作内容

2023-06-30 22:37:10 来源：互联网分类：农业机械知识

人才猎头顾问是为客户提供中高级职位和特殊职位招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必备的高级成员。简单来说，人才猎头顾问就是人才猎头公司的业务人员。

人才猎头具备以下条件:

1.一名优秀的人才猎头顾问从事猎头业务至少五年，具有突出的猎头和BD技能，具有统一的猎头常识体系和闭环技能，包括担任猎头专员三年以上，有丰富的猎头经验；

2.一个好的人才猎头顾问，要有丰富的经验，在很多公司做过高位，为人才和客户提供有价值的建议；

3.一个好的人才猎头顾问应该对要求高的公司和岗位有一定的了解，可以准确了解岗位的需求；

4.好的人才猎头顾问能熟练运用各种网络工具，快速找到人才线索；

5.好的人才猎头顾问都有过好的成功故事和业绩；

6.优秀的人才猎头顾问一般都有良好的人力资源工作背景，可以提供职业发展指导和面试技巧。

7.好的人才猎头顾问职业道德高，对人才和客户高度负责，不仅仅是为了赚钱。

8.好的人才猎头顾问特别擅长保守商业秘密，保证应聘者的职业安全，严格遵守猎头规则。

9.好的人才猎头顾问服务态度好，善于沟通和表达。和他们交流总是让人感到愉快，能听到他们发自内心的建议和提议；

10.好的人才猎头顾问是站在客户的角度考虑问题的。

11.一个好的人才猎头顾问应该有很强的责任感和品牌维护意识。

人才猎头顾问工作职责

1、人才猎头负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2.人才猎头负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，保持良好的客户关系；

3.人才猎头收集和分析客户招聘需求的详细信息，并实施有效的招聘行动；

4.人才猎头从客户的招聘需求中确认职位所需的能力和资质，分析市场，确立搜索的方向和目标；

5.指导助理使用有效的工具有计划地搜索和筛选候选人；

6.准确传达客户的招聘需求，面试评估应聘者，通过有效的匹配工作确定合适的应聘者；

7.协调商议候选人工资；

8.跟踪所有成功完成的项目。后期跟踪服务的主要目的是更好地将推荐的候选人融入公司

行业方面，我也希望通过这种与业内人士的交流，能更好的了解这个公司，对其他岗位的后续推荐更到位。

人才猎头顾问在业务流程中最大的特色就是咨询角色。

1.深入了解公司的真实需求，根据行业、公司、岗位特色给出合理建议。

2、深入了解考生，准确把握其特色，必要时给考生一些职业规划建议。把候选人放在准确的位置。

3.公司与应聘者的融合。合适才是硬道理。

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