阜阳出台多项措施加强人才工作

根据意见，我市将完善优惠政策，加大人才引进力度。重点引进高层次人才和经过公开招考不能满足需要的紧缺人才，主要包括中国科学院院士、中国工程院院士;国家“千人计划”、“万人计划”人员，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术学科带头人等八类人才。市直企事业单位引进的市外优秀人才，将在享受用人单位引才待遇的基础上，由引进单位所属地方的本级财政给予津贴补助，对在本地无住房人员给予租房补贴。

推进人才开发，加大人才培养力度。加强人才的梯队建设，通过完善专业技术队伍管理服务配套政策和机制，推进专业技术职务和职业资格制度改革，促进优秀人才快速健康成长;注重人才培训和再教育，每年有计划地选派企业经营管理人才、专业技术人才、社会工作专业人才和优秀农村实用人才，依托高校、科研院所等培训机构，开展知识更新培训;定期选派优秀专业技术人才进行挂职锻炼，其中，赴基层挂职或服务累计超过2年且考核优秀的，申报晋升上一级专业技术职务时，同等条件下优先推荐。

深化制度改革，加大人才使用力度。对高层次人才要根据其专业特长、个人意愿和专业发展方向，妥善安排工作岗位;事业单位根据工作需要，对于具有副高以上专业技术职务的优秀人才，可以破格从专业技术岗位推荐到县处级或科级管理岗位;允许和鼓励企事业单位对特殊人才采取特殊的分配办法，引进、留住紧缺专业人才，组织创新团队，加大研发力度，开展科技攻关;专业技术人才在完成本职工作的前提下，经所在单位同意，可以在其它单位兼职从事研究开发和成果转化活动;加大人才的激励表彰力度，设立“阜阳市杰出人才奖”，每两年评选一次，每人一次性奖励10万元，同时提高市级专业技术拔尖人才待遇，给予每人每月500元，享受期3年。 强化服务保障，营造人才工作氛围。购房方面，对于引进或现有的八类人才，在本地无住房或人均住房面积达不到相关规定标准，通过住房公积金贷款新购自住住房的，给予首付款降低到20%、贷款额度上浮10万元的优惠政策;编制方面，进一步改进机构编制管理办法，对事业单位引进的高层次人才，可采取先进后出的方式，在编制总额内，予以调剂解决。