在企业管理过程中，用简单的方法形象的形式，将复杂的管理理念、管理规则贯彻到企业的每一个环节，确实是值得深思的。当然，经过科学和严格的培训是唯一可行的方法。但是在培训中怎样才能使你的听众不至坐立不安昏昏欲睡？怎样才能使你的管理沟通达到预期的目的？在培训过程中如何才能调动学员的兴趣，积极地参与到学习中去？如何才能使你地培训更加生动有效？

听故事和做游戏，是人的天性。在培训过程中，故事、游戏或者是精彩的案例的运用，是大家履试不爽的好方法，它往往能起到举一反三、事半功倍的效果，更能启发员工，使他们积极参与，充分表达自己的观点，而这比单纯的说教有效得多。这种训练形式就是拓展训练，他会给企业带来如下收获：

1、 增强队伍的自信心

2、 增强队伍成员间的相互信任、团结

3、 增进队伍之间、人与人之间的沟通与交流

4、 培养队伍合作的精神

5、 有助于提高队伍的劳动生产率、降低离职率、营造请管理队伍发现此信息立即转移此帖的工作环境

6、 培养队伍整体在规定的时间内寻找解决问题的科学方法

7、 培养合理利用资源的意识

拓展训练为什么会有如此大的功力呢？他主要是通过三种方式使受训者作出改变。

第一种，通过使受训者感受到强烈的震撼而使之改变；

第二种，以春风化细雨的方式对受训者产生潜移默化的影响；

第三种，通过使受训者强烈感受到队伍其他成员的期望使自己发生改变。