软测金饭碗的四大魅力元素

就业竞争小 据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极影响，但对人才就业却有积极意义。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其他职业，有利于从业者的身心健康。

高薪没商量 “我是今年7月毕业的，6月份就找到了工作，现在全年收入在五六万左右。”就职于北京某信息系统有限公司的刘宇对自己当前的待遇很满意。像他这样刚入行的软件测试人员，起步月薪就在4500－5500元左右，远高于同龄人1000－2000元的薪资水平，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2－3年月薪大约在8000－13000元之间，甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。

多元化发展 “与其他IT职位相比，软件测试人员大的优势就是发展方向太多了。”在海辉软件公司担任软件测试工程师的曹永辉如是说，“像我比较喜欢钻研技术，对编程也有一定兴趣，朝技术方向努力就错不了。” 由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。

无性别歧视 如果把软件开发领域比作男子单打，那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊，软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。