公益性岗位的安置期限最长不超过3年,距法定退休年龄不足5年的可延至退休。到期仍符合安置条件的需重新办理有关手续,安置次数原则上不超过2次。
1、按照“谁使用、谁管理”的原则,由用人单位与公益性岗位安置人员签订劳动合同,确定双方的权利义务。
2、用人单位负责公益性岗位安置人员的日常管理,制定岗位职责、日常考勤等相应管理制度和考核奖惩办法。
3、公益性岗位安置人员应自觉遵守用人单位的劳动纪律和规章制度,认真履行岗位职责,完成工作任务。
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