队伍建设是企业文化建设的重要内容之一。一个企业的发展离不开“团建”，好的队伍建设，能够增强企业的凝聚力、向心力和战斗力，那么问题来了，什么时间组织企业团建适合呢？通常情况下，企业可以利用以下几个时机开展团建活动，这样的团建能够取得较好的效果。

一、根据不同的季节选择时机

1、春天踏青、夏天避暑、冬天泡温泉

每年的春游，阳春三月，乍寒初暖，正是踏青赏花，享受暖阳的好时节，组织团建游春、踏青、赏花、健身、登高望远，必不可少。选择在炎热的夏季，组织开展避暑类的漂流、水上趣味拓展等团建活动，既打造了队伍凝聚力，又愉悦了员工的心情。冬季也是组织滑雪、泡温泉等休闲娱乐团建的佳时机。

二、根据业务开展的不同阶段选择时机

1、队伍迎接挑战前

企业队伍迎接挑战前。在队伍即将面临重大任务前，大战在即，组织一次放松团建活动，鼓舞士气，让企业队伍成员先休息好，准备打一场硬仗。

2、重大任务完成之后

经历企业重大任务完成之后，组织“犒劳三军”的团建活动，充分肯定队伍成员取得的成绩，总结提升，让队伍成员调整紧张状态，放松身心，修复元气，激发员工对未来挑战的信心和战斗力，准备迎接新的战斗。

三、根据队伍组建的不同时期选择时机

1、新员工入职期

企业批量招录新员工时期，在企业组织入职培训时，是组织破冰团建的佳时期。新员工来到一个新的企业，面对陌生的工作环境和同事，会产生拘束感，对新员工作的不适应，需要一次队伍活动，让新老员工彼此认识熟悉，融洽关系，通过破冰团建，让新员工尽快融入到企业队伍中。

2、队伍组建期

当企业开展新业务，组建新队伍或是部门合并时，都是组织融合团建的佳时期。由于队伍或部门中成员背景不同，各自的领域、经验、视角都不同，此时组织团建可增强成员互相之间的了解，让队伍成员之间更容易彼此接纳。

3、队伍磨合期

队伍组建开始进入工作状态后，队伍成员之间分工协作，需要相互配合，完成既定目标，由于成员的不同性格、工作风格的不同，常常会出现一些矛盾和分歧，这就是队伍的磨合期，在此阶段成员需要相互适应，相互理解与支持，磨合期的成功与否决定了队伍的凝聚力，此时组织有效的磨合期团建是非常必要的。