劳务派遣中，用工单位的规章制度直接适用于劳动者，劳动者除应当遵守劳务派遣单位的规章制度外，还须遵守用工单位的规章制度;而劳务外包中，劳动者只需要遵守本单位即外包单位的规章制度，无须遵守发包单位的规章制度。劳务派遣中，用工单位是对劳动者提供服务的全部过程进行管理，可以通过培训、考核、奖惩等手段提高劳动者的服务质量;而劳务外包中，发包单位通常只能对结果进行验收、管理，并通过提高或降低向外包单位支付的价款进行质量管理。

劳务派遣许可证代办流程,劳务派遣许可证代办办理需要哪些材料?劳务派遣经营许可证通常简称劳务派遣许可证代办，由省有关部门受理，省人力资源和社会保障厅核发。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中被派遣人员的各种管理。分为国内劳务派遣和国际劳务派遣。为保护劳动者自身利益，我国制定了相关法律法规，严格要求劳务派遣企业向发证机关申请劳务派遣行政许可，方可开展相关业务。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。申报劳务派遣机构设立及劳务派遣许可证代办时，需要提供的材料：

(1)劳务派遣经营许可申请书;

(2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

(3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

(4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

(5)法定代表人的身份证明;

(6)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;

(7)拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本;

(8)劳动合同文本;

(9)劳务派遣单位职工名册;

(10)集体合同文本(可不提供)。

经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。申请劳务派遣许可证代办基本条件：

(1)注册资本不得少于人民币200万元;

(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(4)法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣许可证公司是指公司代替对方公司招聘或者推荐人员去对方公司工作，且劳动关系是在对方公司的。劳务派遣公司是指特定公司指派人员到对方公司工作，且劳动关系还是在派遣公司的。劳务派遣许可证代办：经营劳务派遣业务的公司需要办理，根据《劳务派遣行政许可实施办法》经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣许可证代办：经营性人力资源机构(从事执业中介活动)的需要办理，根据《人力资源市场暂行条例》未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动;有违法所得的，没收违法所得，并处以1万元以上5万元以下的罚款!办理涉外劳务派遣许可证代办需要哪些材料

1、具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则;

2、公司营业执照副本复印件、法人身份证复印件、公司章程复印件;

3、备用金不低于50万元;

4、中国商务部批准书;

5、境外雇主外籍证明;

6、境外被派遣单位资产证明;

7、所在地省级劳动保障行政部门批准书;

8、劳动和社会保障部批准书;

9、省级公安机关批准书;