价格面议2024-03-14 11:06:10
本职业共设四个等级，由低到高分别为:四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。
鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核，二级/技师、一级/高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式，综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式。所有考试科目均实行百分制，成绩皆达60分(含)以上者为合格。
考试内容：
劳动经济学
劳动力市场基本概念。
劳动力供给与需求。
工资水平与工资结构。
就业与失业。
劳动法.
劳动法体系。
劳动法律关系。
现代企业管理
企业战略管理。
企业计划与决策。
市场营销。
财务管理。
能够采集培训成本言息
能够核算培训成本
能够编制培训经费预算方案，核算培训项目收费标准
能够对绩效考评指标及关联要素进行描述
能够利用不同方法计算绩效考评指标的权重
能够应用绩效考评表
能够采集绩效信息
能够甄别绩效信息失真
能够采集企业薪酬管理的外部环境信息
能够采集薪酬管理的内部信息
能够进行薪酬核算
能够对薪酬指标进行统计分析
能够统计核算各种社会保险费.
能够办理社会保险缴纳手续
能够建立工资福利
