上饶

周口正规人力资源外包公司

重庆搜英人力资源服务有限公司 2022-01-04 14:48:24

招才是硬道理。由于人力成本逐年上升,各种诱惑不断增多,如何吸引并保留核心人才是个难题。HR公司的招聘服务可以在一定程度上满足客户的招聘需求,例如猎头服务解决经理职位、RPO解决批量招聘、校园招聘解决管理培训职位等。

工作外包产品也是一种灵活就业方式。例如客户公司的人事专员要休产假,有6个月的空档期,需要我们派一个人事专员去服务6个月,这种情况比较多,例如前台行政人员、IT人员、财务人员都会有这种岗位外包,针对政府部门、国企和外企,更多的情况是解决编制问题,在没有编制的情况下,只能采取岗位外包。

人力资源外包服务越来越为大多数企业所青睐,我们知道人力资源服务的基础是顾客的需求,只有从顾客的需要出发,为了能够开发出适销对路的人力资源服务产品,由于市场波动和季节性需求,企业既有长期、稳定的就业需求,也有短期弹性的就业需求。

使用费用比较低的优势:对于在很多知名的企业中,在不同的网络平台上投入大量资金进行人员招聘模式,一年后,在广告模式下,成本也要花几万。对于选择人力资源外包公司,可以减少很多招聘费用。这样能为企业减少了大大的开销成本。

在选择人力资源外包公司时,价格也是重要的问题,如果价格超过预算,就本末倒置了。不仅没达到节约人力成本的目的,还多给企业找了些事干。企业应当选择与经验丰富的人力资源外包公司合作。因为不同行业、不同规模的企业所需要的服务存在着巨大的差异,人力资源外包公司拥有相似行业的经验更有利于解决企业的需求。

通过和人力资源公司合作,企业还可以在人力资源管理方面获得合适管理方案。各种类型的中小型企业,因为受制于规模、成本、效益等诸多因素,基本上没有设置专门的人力资源部甚至没有传统意义上的人事部门,致使人事管理混乱无序。通过使用人力资源服务也可以解决这些问题。

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  • 李东
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