南京审计大学招聘37人考试方法

考核方式

考核工作包括初面试、笔试、职业能力倾向心理测试、资格复审和终面试五个环节。

1. 初面试。初面试主要测试应聘人员履行岗位职责所需的表达能力、应变能力、团队合作精神、与岗位相适应的操作技能、综合素质等。初面试达到75分(满分为100分)为合格，合格者入围笔试考核，初面试成绩当场通知应聘人员。本项为考察项，不计入总成绩。

2. 笔试。初面试合格者进入笔试，笔试采取闭卷形式，主要测试应聘者与岗位的相适应性。管理类岗位、通用类专业技术岗位考试范围见《江苏省省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。考试不指定辅导用书。笔试60分为合格(满分100分)。

3. 职业能力倾向心理测试。应聘人员根据南京审计大学有关规定参加职业能力倾向心理测试。主要以在线答题方式测试应聘人员心理健康状态和素质能力。心理测试结果显示“答题无效”者将给予一次补测机会。补测仍显示“答题无效”或第一次测试时结果经评估不合适者，将终止后续考核资格。职业能力倾向心理测试将用报名时的手机号码进行设置，报名成功后请勿更换号码。

4. 资格复审。笔试成绩合格者从高分到低分，按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例，通知应聘人员进行资格复审，确定参加终面试的人员。如有资格复审不通过或放弃资格复审人员，按笔试成绩从高到低依次递补。资格复审通过的应聘人员，如笔试成绩并列，使参加终面试人数超过拟录用人数1:3的比例，则同分人员均进入终面试考核。笔试合格人数不足1:3的，按照实际人数均进入终面试考核环节。

5. 终面试按照我校制定的终面试办法执行。终面试主要考察应聘者与岗位相适应的专业能力、岗位意识、胜任能力等。成绩达到60分(满分100分)为合格，终面试成绩当场通知应聘人员。进入终面试人员名单将在南京审计大学人事处网站公布(网址：http://rlzyb.nau.edu.cn/) 。

6. 总成绩：采用百分制计算应聘人员总成绩，满分为100分，合格线为60分。总成绩=笔试成绩×40%+终面试成绩×60%。笔试成绩、终面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，第三位小数按四舍五入办法处理。若总成绩出现并列，则按照终面试成绩高者优先的原则确定参加体检人员，若终面试成绩仍出现并列，则依次按照初面试成绩高者、笔试成绩高者的原则确定。

南京审计大学公开招聘人员公告