面议元2023-06-12 15:13:07
1、企业可以从繁杂的人事管理事务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发中去，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。
3、有极强工作能力和丰富工作经验的专业队伍提供专业的服务，帮助企业能更好的进入良性的运作中。
4、与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者及企业政府机关架起沟通的桥梁。
5、推行人事代理制，可以克服“小而全”“大而全”重复建设所造成的人力资源浪费及弊端，整合外部资源提高人事管理工作专业化程度。
6、企业与代理公司签订人事代理委托协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
