面议元2023-04-03 06:48:53
体验式培训，强调的是“体验”和“先行后知”。通常都是通过参与一些特别设计的针对性项目，个人和队伍需经历一番思考和挑战之后，在培训师的指导下把个人的感悟和队伍一起讨论分享，把这些从“体验”中得来的认识与工作、生活中的实际相结合，将培训中的情景与工作目标相联系，终达到企业既定的培训目的。
特色的体验式培训课程的设计皆以教育学、心理学、管理学和组织行为学为理论依据，也就是将体验式培训渗透到参训队员的行为体验中，以强化队伍协作精神和提高队伍成员沟通意识、技巧为主，从参训队员在面临巨大自我挑战时本能和现实的思维方式与行为表现入手，通过培训专家具有针对性的评估指导，完成深刻的观念转变和形成更好的行动方案；同时这些课程又各有不同的特色，适应不同的培训对象，具有不同的效果。
