1) 班次定义（必要步骤）

“班次定义”就是通常说的“作息标准”，也就是对工作和休息天数进行规划，以及上下班的时间段进行定义设置。

第一步：打开“班次定义”页面后，点击左边区域“编辑”按钮

第二步：点击“新增”，选中新增空白项目后，再点“编辑” 增加一个“班次定义”的名称。如：行政七天班、三班倒、大小周等等，名称好记易区分即可，下面以“行政七天班”为例进行说明，点确定保存新增。。 （添加完成，但此时，这个班次是空的）

第三步：选中左侧班次名称“行政七天班”后点击右侧的“新增”来具体规划作息时间。

第四步：在弹出窗口输入名称，并设置好时间段。

 名称 如：周一、星期一、第一天等等，名称命名要符合逻辑，好记易区别。

 启用 系统预留三个时间段，根据考勤需要启用。

 提前 表示在上班的时候可以提早多少分钟来刷卡，超过此时间的刷卡记录将被忽略；

 延迟 表示在下班的时候可以延迟多少分钟来刷卡，超过此时间的刷卡记录将被忽略；

 加班 表示该段打卡的性质为加班；

 夜间 表示该段打卡的性质为夜间，根据后面的夜间规则可以分开处理为加班；

设置完成后，点确点保存设置。

重复此操作，按需求增加完此班次所有的天数和时间段。可以选中某一天再点复制菜单来快速新增。

注意：班次定义天数一定要根据上班多长时间一循环来确定，包括休息时间在内，如行政班，其中周一至周五为上班时间，周六和周日为休息时间，规律就是七天一循环，所以作息时间我们就应该设置为七天，只是周六、周日不启用时间段。

（重点）所谓的“班次”，就是一个周期的循环：

 “行政七天班”是每7天一个循环（某人第1，2，3，4，5上班，第6，7天休息，对这个人而言，每7天完成一个循环。第8天是一个新循环的开始）；

 “三班倒”是每3天一个循环（假设某个人第1天早班，第2天中班，第3天晚班，对这个人而言，每3天完成一个循环，第4天是一个新循环的开始）。

 再如特殊班次，也说“三班倒”，某人上7天早班，再上7天中班，再上7天晚上，那么这个人完成一个循环需要21天，那在软件的“班次定义”中就是21天的作息时间。

班次对应的作息天数，最终要根据实际需要来确定。如果上班时间没有规律，便不能使用考勤。

2) 排班管理（必要步骤）

设置哪些人在什么时间段执行什么班次。可以对公司、部门、个人分别单独设置。必须先对整个公司进行排班，如果某些部门或人员的考勤标准与公司不一样，则需要对这些部门和人员进行单独设置。

选择设置对象时，有“部门”，“职位”，“人员”可选

在部门点“全部”即为选择“公司”我们以设置“公司”为例说明。

第一步：选择设置对象，点击左侧“全部”，然后点击右侧“新增排班”

对公司对象进行排班：注意要正确地设置日期范围（开始时间和结束时间）、选择班次和当天上班。

班次选择“行政七天班”

当天上班：就是在日期范围的开始日期那一天是班次定义的哪一天。

如上的2019/01/17这一天是星期四，在行政班中当天上班时间就应该选择行政班中的第四天，如下图。

设置好后，点确定保存。

3) 考核规则定义（必要步骤）

“考核规则”就是怎么样来上班，如何对人员的考勤进行考核。如：迟到多少分钟算迟到，多少时间算旷工等。必须对整个公司设置至少一个标准，如果某些部门或人与公司不一样，则需对这些部门和人进行单独设置。

第一步：打开“考核规则定义”页面后，点击 “新增”按钮

第二步：在弹出的页面，填写迟到、早退、旷工、加班、假日的考核办法，定确定完成。

可以设置多个标准分配给不同的部门或者人员，如：

4) 考核规则管理（必要步骤）

哪些人在什么时间段执行什么“考核规则”

选择设置对象，点击左侧“全部”，然后点击右侧“新增规则绑定”

选择好规则名称后，设置日期范围，点确定保存。

5) 考勤计算（必要步骤）

设置完班次定义、考勤标准、考勤排班，然后就是设置一下计算的一些参数，就可以进行考勤计算分析了。

第一步：计算之前先设置计算选项：考勤计算页面点击“选项”

如，正常上班时间是 9：00 至 17：00 打卡时间是 8：00-17：00

按当时的班次计算：工作时间为8小时

按实际打卡时间计算：工作时间为9小时

设置计算单位、计算范围等条件，点确定完成修改。无修改可不操作。

第二步：选择考勤计算的范围：时间范围、部门、卡号、人名等进行过滤，点计算。

门禁控制系统综合管理软件

 支持人脸识别1:N算法，100万大底库，识别率高达99.5%的高标准，毫秒级反应速度，识别时间≤1s，通行更顺畅；管理人像库最大支持200 万，及最高2000台设备管理；

 支持多路人脸识别机、门禁机等前端设备接入，成本更低；

 支持摄像机和抓拍机的接入，实现无感通行和陌生人、黑名单布控；

 人脸识别功能支持活体检测，可防御99%的电子屏、纸类、面具等攻击，安全可靠；

 目标库人员管理：管理人像库人员：姓名、证件ID和人员头像等详情；校验人员是否通过注册设备；人员注册信息实时提醒，快速对批量上传和自助注册的人员进行手动确认，确保有效性；导出人员库中的人员信息；

 人员组管理：允许建立可分级的人员分组，对人员进行分级、分组管理，加强组织性；支持对已有分组及分组内成员进行批量的添加、修改、删除、检索等管理；

 设备管理：可设置接入设备阈值、区分不同设备类型和产品类型、支持不同通讯协议；实现终端设备编号、名称、类型等基本信息的在线管理，以及设备环境的管理；支持人脸比对阈值和人脸质量阈值0-1的选择，三维人脸角度检测阈值0°~180°选择，提高识别的精准度；支持对摄像头视频宽、高和播放帧频的选择；支持监控设备的实时状态（生效、失效、已部署等）；

 底图管理：支持地图管理与标绘区域规则，实现监控区域地图与设备的绑定，并可查看实时状态；支持JPG BMP等格式底图导入；支持图片缩放、一键显示全图；支持底图的增删改查；

 空间全局管理：以层级关系图管理监控区域全局情况；支持布控节点的实时告警；

 门禁策略：根据群组布控特征、布控设备、布控时期、布控时段、控制条件和布控区域等规则，通过灵活的可视化模块拖拽，设定各式报警门禁策略，实现在线管理；时间控制粒度可配置年、月、日、时、分、秒；支持周间循环判断策略设置；支持设置违反六休一告警、旷工三天告警、超时工作告警等特殊告警；

 人脸布控策略：可设置通行告警策略、人员布控告警策略、结构告警策略和人群告警策略；根据控制结果、布控设备、布控时期、布控时段、特征聚合、设备聚合、滚动监控和布控区域等规则，灵活运用方块拖拉，设定各式报警布控策略并实现在线管理；支持多种实时的布控策略告警通知方式（短信、邮件、系统推送等）；时间粒度支持到年、月、日、时、分、秒，同时支持每周循环时间配置的策略设置；

 人脸检索：以图搜图，支持1:1和1：N：用户ID检索布控记录；

 事件记录检索：支持闸机、门禁设备通行记录检索；支持结构化信息检索，以人员信息为条件进行筛选，人脸属性检索包括：性别、年龄、口罩、眼镜、胡子、及表情；人体属性检索包括：帽子、口罩、伞、包、鞋子、发型、上半身着装及下半身着装；支持对人群事件记录进行检索；

 支持对人脸/结构化等目标设定检测和识别的区域，只对区域内的目标进行检测识别，同时，可分析出目标是进入或离开区域；

访客管理服务模块：它是整个访客管理系统的核心，负责数据存储、报表统计、人员数据分析，园区信息、楼层信息、公司信息的建立和维护，与门禁管理系统、微信公众号云端等接口的集成与交互，黑名单管理，访客授权与注销等等。

访客前台登记模块：对于没有事先预约的访客，访客来到前台出示身份证，并告知保安亭工作人员需要拜访的公司人员姓名、电话、来访事由后，保安亭工作人员在前台访客工作站上进行访客登记，然后前台人脸采集，访客到人行通道闸机时，通过人脸识别终端扫描人脸，进出闸机。访客管理模块模块主要由综合出入口管理平台后台服务器及后台软件、微信访客管理模块及阿里云服务器、访客管理工作站及软件、访客自助机、人脸识别服务器、人脸识别机、二维码+读卡器、二代身份证阅读器、发卡器、闸机控制器、通道闸等设备组成。

人脸识别模块：通过人脸识别终端刷脸进出园区、办公区及实现人脸考勤，内部员工统一由人脸识别系统的人脸采集终端统一开放权限，临时访客由前台人脸采集终端开放权限，减少管理的难度，增加服务效率。

考勤模块：通过考勤模块可以集成门禁、人脸的数据作为考勤依据。

通道闸外壳必须采用304拉丝不锈钢，阻挡设备必须采用臂式横杆，臂杆采用弹性防撞设计，安全、可靠，具有红、绿色灯带指示，用户可自行设置选择灯带指示模式。