1. 准备材料：准备企业设立申请表、企业名称核准通知书、企业法人明、注册、公司章程等材料。

2. 受理：对申请机构提交材料，即时审理。

3. 审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。

4. 实地考察：工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。

5. 发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。

申请人力资源服务许可证的条件：

1、具有法人，个人应获有和具备完全民事行为能力，具有立承担民事责任的能力。

2、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，企业名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“中华“、“中国”、“国际”等字样。

3、有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台帐。有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机，注册资金符合相应的规定要求。

4、场所面积不得少于80平方米，专职工作人员6人以上。2人以上具有中级以上职业师。自发放《人力资源服务许可证》之日一年内，从业人员必须持有书。

人力资源许可证申请资料：

1、申请书、人力资源服务机构申请登记表。

2、工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》。

3、办公场地产权年限、所有权证实或合法的租赁。

4、不少于100万元注册材料。

5、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员材料。

6、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度。

7、营业执照。

8、相关办公设备、信息管理系统等。

二、想要正式开办人力资源服务机构还要办理人力资源服务许可证，准备以下材料：

开办人力资源服务的申请书，包括开办人力资源机构的服务项目，开办的目的，服务的方法，经营目标等机构，还要3名义上的专职从业人员的，，以及上岗的原件，等，机构的章程，200万元以上的注册材料；工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》，营业地址的产权或租赁（租赁的期限不得少于一年）等材料到相关部门申办，工作人员根据你要办理的业务，根据业务办理指南审查你要提交的资料是否齐全。只有申请材料齐全的，才会受理；不齐备的不受理，但会告诉你有什么需要补充的，并一次性告，待补全材料再去申请办理
初步审核通过，会提交到责任科室再进行审核，工作人员会进行现场核查，场地，设备，人员等进行审核，并对申报材料进行后的审核批准，合格的，业务窗口办理发证手续。

申办成功过，由人力资源和社会保障局颁发后可持《人力资源服务许可证》及相关文件可申请人力资源服务营业。
申请公司：

一、需准备材料

公司企业法人营业执照副本扫描件或复印件（务必清晰）；

公司新章程扫描件或复印件（务必清晰）；

公司参加培训的五名专职人员扫描件或复印件（务必清晰）；

公司参加培训的五名专职人员扫描件或复印件（务必清晰）；

公司参加培训的五名专职人员近三个月原件；

公司参加培训的五名专职人员1寸蓝底照片及劳动合同复印件；

注册地房屋租赁协议扫描件或复印件（务必清晰）；（核对一次原件）

注册地产权扫描件或复印件（务必清晰）；

10、公司法人扫描件或复印件（务必清晰）；（核对一次原件）

11、公章配合使用；

l 公司注册地址产权证规划用途必须为“办公”或“商用”

l 个人房需要每页房东亲笔签字，单位房需要每页加盖产权方红章（公章）

l 公司营业执照经营范围应有：人才中介服务 或人力资源服务

l 现场核对原件：租赁协议、法人、执照副本

l 公司注册地址面积要过50平米以上且可以配合核查

l 提供法人、公司座机、邮箱
人力资源可以选择的经营范围：

1、为劳动者介绍用人单位；

2、为用人单位推荐劳动者；

3、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务；

4、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务；

5、根据国家有关规定组织开展现场招聘会；

6、根据国家有关规定开展网络招聘；

7、根据国家有关规定开展人才寻访服务
人力资源经营许可证在人才中介使用适用范围：

人才中介（猎头）：

1、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务

2、人才信息网络服务

3、人才推荐

4、人才招聘

5、人才培训

6、人才测评

7、法规、规章规定的其他有关业务
小编来说说人力资源和劳务的区别：

很多企业会把人力资源服务许可证和劳务经营许可证搞混了，其实只要看输出人才的一方是否会为该人才支付工资、等费用，该员工是否与输出方有联系就可以知道了，有联系，需要的就是劳务经营许可证，没有联系，需要的自然就是人力资源服务许可证了。