企业规模大、用工规模大、人员流动性高。运营已达成熟时期的企业需要进行人事代理，企业专注自身核心业务流程，人力资源部门转换为幕僚角色，专注企业人力资源发展，将人力资源管理的例行、琐碎事务性管理工作外包。企业使用人事代理的最终目前是因为人力成本的不断增加，制约了企业的可持续发展。企业为了减少事务性工作，降低用工成本，这时可考虑自身实际情况选择部分业务外包，将有助于将更多精力放在核心业务上。

人事代理相信大家也是非常熟悉的，就是企业把公司的关于人事管理方面的工作交由专业的人事代理公司进行处理，这是现在大多数企业都会选择的一种方式。企业最好将所要代理的职能进行细分，列出每个职能的工作细节、要求并给出预算成本，明确招聘目标并制定出完善的外包计划，由人事代理服务公司来完善整个过程中的步骤。

企业要选择合适的人事代理服务公司。企业要根据自身的需求进行业务评估人事代理公司的整体能力，不应只考虑价格高低，还要考虑以下因素：人事代理服务公司是否有实力有资质，有没有相关经验。总之要对人事代理服务公司的一切情况了解清楚。

对于企业来说，之所以会选择人事代理服务，主要是因为人事代理可以为企业节省成本;为企业简化管理流程，优化企业内部结构，节省人员编制;使企业可以专注于自身的核心业务发展;企业通过人事代理，能够提升员工的福利，增加员工对企业的满意度，同时还可以提高企业自身的形象，增加品牌竞争力。

许多企业使用人事代理服务来规避企业的雇佣风险，因此这项服务在市场上的费用也不低结果，与一定的风险有关，费用当然不便宜。另外，根据地区不同，人事代理费用也不同。从我国人事代理费来看，发达地区的价格往往很高，但服务项目更全面。

根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全面提高员工素质。对公司新员工进行上岗前安全教育、职业技能培训等。提供相关的劳动关系咨询、人事策划。根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案；负责人事、劳动、劳动争议的法律、政策咨询和协调工作；代理人事、社保业务，根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。办理员工录用、退工手续、保管员工档案。代理员工专业技术职称评定，户口挂靠、组织关系接转等手续。

人事代理作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行起来，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前有很多中小型企业都是采用人事代理这种方式来解决企业的事务性工作的。相信以后使用人事代理的企业将会越来越多。