1、劳务派遣营业执照申请表(可在市人社局网站下载)(提交原件、复印件);

2、工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》(提交复印件);

3、公司章程(最新)(提交复印件);

4、上年度验资报告和财务审计报告。 (会计师事务所出具，附会计师事务所资格证书)(提供原件及复印件);

5、经营场所使用证明(自有办公场所应提交房产证;有偿办公场所应提交房屋租赁合同和房屋租赁管理部门登记的房屋所有人的房产证，租赁期限不限)1年以内，且面积不小于50平方米且与注册地址一致的固定营业场所)，(提交复印件);

6、适合业务发展的办公设备及信息管理系统清单(提交原件并加盖公章);

7、法定代表人的身份证明(提交复印件)和当地街道办事处、政府或乡级以上派出所出具的与身份证相符的身份证明(相当于无不良记录的身份证明) ;

8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度文本(提交复印件);

9、与用人单位签订的劳务派遣协议样本(提交复印件);

10、派遣用工统计表，载明用人单位、派遣人数、派遣地点、联系人、联系电话等，并加盖公章;

11、提供经营者身份证复印件和单位授权委托书(加盖单位公章)(提供原件)。

劳务派遣许可证代办流程,劳务派遣许可证代办办理需要哪些材料?劳务派遣经营许可证通常简称劳务派遣许可证代办，由省有关部门受理，省人力资源和社会保障厅核发。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中被派遣人员的各种管理。分为国内劳务派遣和国际劳务派遣。为保护劳动者自身利益，我国制定了相关法律法规，严格要求劳务派遣企业向发证机关申请劳务派遣行政许可，方可开展相关业务。

劳务派遣许可证代办时公司主体公司的注册资金一般需要实缴，也就是说，是需要验资的。普通劳务服务公司，不需要验资;如果注册成劳务派遣公司，需要200万元注册资金验资。劳务派遣业务许可证需要到当地人力资源和社会保障局申请行政许可，符合条件并审核通过后颁发《劳务派遣业务许可证》，有效期为3年。

劳务派遣许可证代办适用范围上的区别。

①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。

③用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣许可证代办你都了解吗?人力资源这个概念有些大，跟人打交道相关的事务都可以叫人力资源，劳务派遣顾名思义就是提供派遣服务，人力资源许可证和劳务派遣许可证代办的区别是什么呢?办理劳务派遣许可证代办的流程：

1、申请。申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人社局窗口提出设立申请;

2、受理。窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》;

3、现场考察。在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估;

4、审批决定。5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定;送达申请人，说明理由，告知诉权。