杭州富阳人才有什么补助

共性政策

1、高专人才与紧缺专业人才，可参照《富阳市人才住房保障管理办法（试行）》（富政函〔2013〕131号）给予租房补贴和购房补助，并可按规定申领生活补助和一次性生活补贴。具体见下表：

补助标准表

硕士研究生博士研究生备注购（租）房补助最高15万元（其中租房总额不超过6万元）最高30万元（其中租房总额不超过15万元）生活补助30万元40万元分5年发放一次性生活补贴最高7万元最高12万元在富连续工作满三年总金额

2、高专人才与紧缺专业人才，在我区单位（部门）实际工作服务时间须满5年，未满5年解聘的不予保留事业身份或国企身份。

3、高专人才与紧缺专业人才引进后将根据人岗相适的原则，选派至适合专业技术发挥的单位工作，优先至基层、重点工作平台等岗位培养锻炼。

高专人才政策

高专人才引进后列入财政补助事业单位人员编制，实行事业单位聘用制管理。

紧缺专业人才政策

1、紧缺专业人才引进后列为国企正式员工，实行年薪制，年薪由基本年薪和绩效年薪组成，其中绩效年薪比例为年薪总额的50%。

2、引进的紧缺专业人才为硕士研究生的，年薪总额为经上级部门核定的富阳区上一年度国有企业职工平均工资的2.5倍；引进的紧缺专业人才为博士研究生的，年薪总额为经上级部门核定的富阳区上一年度国有企业职工平均工资的3.5倍。

3、引进的紧缺专业人才表现优秀并符合相关条件的，按照规定程序优先纳入区属国有企业高级人才库，享受高级人才薪酬待遇（最高为经上级部门核定的富阳区上一年度国有企业职工平均工资的4倍）；未纳入区属国有企业高级人才库的，根据个人实际任职职务、职称和岗位情况，执行所在企业在职职工工资福利标准。

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