年后拒绝频繁跳槽

邯郸翱翔帮你解决跳槽问题 据智联招聘等相关数据统计，每当春节过后8090 后的大学生约有60% 的人选择跳槽，其中大部分人认为跳槽以后的薪资和待遇会比目前好，但是找到工作之后才发现其实是从一个坑跳到另一个坑。但是为什么连续5 年频繁出现此类情况呢 我们先来定位看看跳槽的职场人都有哪些属性，首先觉得薪资偏低，工作琐碎任务量太多基本上是大部分人的共同特性，其次一小部分人不喜欢自己的当前的工作，觉得其他的部门或者岗位好。出现此种类似情况的原因我们做了一个简单的分析： 1. 职场人需要修炼自己在工作中的定位，工作中喜欢或者不喜欢的事情都能提高自己的处事能力，对于琐碎的事情如果还没开始做就产生负面情绪，是没有办法在工作岗位中** 发挥自己的价值。

2. 另外如果不喜欢当前工作的人可能需要注意，找准自己觉得有前途、能长久的工作好好干，全面提高自己的生活能力、做事能力、队伍协作能力， 北大青鸟 翱翔学校之所以能够受到广大学员的欢迎，必定有其原因，其中北大青鸟的COT 课程锻炼学员综合素质，集体活动锻炼学员队伍协作和表达能力，都能够让学员的IT 技术的道路上走的更远。

关于“跳槽”还有一个核心内容就是薪资问题，从2015 年开始，互联网/ 电子商务相关职位发布数量一直居高不下，每个公司对于技术人才都是求贤若渴，薪酬方面自不必说，在全网行业稳居前三甲。

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