价格面议2024-03-10 11:51:23
（1）年满16周岁，拟从事本职业或相关职业工作。
（2）年满16周岁，从事本职业或相关职业工作。
鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核，二级/技师、一级/高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式，综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式。所有考试科目均实行百分制，成绩皆达60分(含)以上者为合格。
职业技能等级认定机构统一组织企业人力资源管理师鉴定考试。考试合格者，由职业技能等级认定机构颁发签章《企业人力资源管理师》职业技能等级证书。全国通用，终身有效。通过人力资源和社会保障部“技能人才评价证书全国联网查询系统”进行查询鉴别真伪
考试内容：
劳动经济学
劳动力市场基本概念。
劳动力供给与需求。
工资水平与工资结构。
就业与失业。
劳动法.
劳动法体系。
劳动法律关系。
现代企业管理
企业战略管理。
企业计划与决策。
市场营销。
财务管理。
能够换算工时定额与产量定额
能够采用统计分析法制定劳动定额
能够核算单件工时
定额
能够编制企业人工成本与人力资源管理费用预算
能够核算企业人力资源管理费用
能够组织校园招聘，设计校园招聘面试题目
能够编制填写校园招聘记录表
能够办理员工录用手续，签订劳动合同,组织新员工培训
能够收集整理新员工信息
能够按照员工培训与开发系统的作业流程，完成培训的组织工作
能够采集员工培训计划的相关信息，进行培训计划的初步设计
