人力代招能够帮助企业提升核心竞争力。进行人力公司代招，嘉华劳务派遣企业人力资源部分可以从繁琐的重复性事务中解脱出来，投进到核心的战略性工作上往，从而提升企业的人力资源治理水平和核心竞争力。

代招一般指代理招聘。代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快捷高效地位企业招募到所需要人才。此项服务可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求。

代招和派遣法律关系的不同。从法律关系上看，代招只和一个公司产生关系，即员工和企业的关系。但派遣却和两个公司有关系，一个是派遣单位，一个是用人企业。所以从法律关系上看，二者也是有所不同的。

优化招聘流程：作为专业人力资源的提供商，代理招聘公司不仅要有自己的全面人才招聘计划、寻访体系和充足的人才招聘顾问团队。不仅保证了候选人供给的数量和质量，而且还可以凭借招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识，从而优化企业人才招聘流程，使企业招聘不仅具有科学的可操作性同时体现人力资源职能全员参与的必要性。

减轻企业人力资源负担：一般来说企业员工的招聘工作是由人力资源部门的HR来完成，但是在企业有大量用工需求时，企业HR还是自己来招聘员工的话，就会给企业人力资源部门带来了较多的事务性工作。而企业通过代理招聘模式可以完全承担企业上述工作，同时通过自身内部资源的合理整合，在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才，不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。

灵活性及安全性：代理招聘提供定制化解决招聘方案且凭借自己可靠的行业经验，可依据企业的具体需求及经营计划，制订和优化招聘流程及后续服务，以客户期望的招聘速度及规模由小而大，降低风险，稳步前进。