招才是硬道理。由于人力成本逐年上升，各种诱惑不断增多，如何吸引并保留核心人才是个难题。HR公司的招聘服务可以在一定程度上满足客户的招聘需求，例如猎头服务解决经理职位、RPO解决批量招聘、校园招聘解决管理培训职位等。

工作外包产品也是一种灵活就业方式。例如客户公司的人事专员要休产假，有6个月的空档期，需要我们派一个人事专员去服务6个月，这种情况比较多，例如前台行政人员、IT人员、财务人员都会有这种岗位外包，针对政府部门、国企和外企，更多的情况是解决编制问题，在没有编制的情况下，只能采取岗位外包。

使用费用比较低的优势：对于在很多知名的企业中，在不同的网络平台上投入大量资金进行人员招聘模式，一年后，在广告模式下，成本也要花几万。对于选择人力资源外包公司，可以减少很多招聘费用。这样能为企业减少了大大的开销成本。

丰富的工作经历：专业的人力资源外包公司中，沉积了很多专业人才对工作具备丰富的工作经验，对于在知名的企业中都需要就业人员有一定的工作经验和日常处理事务接待人员的礼貌意识，满足了企业多层筛选浪费时间和人力的现象。

现在，有很多企业为了解决用法方面的难题会选择使用人力资源外包公司这种用工形式。但是，有部分企业之前没有接触过人力资源外包公司，不知道人力资源外包公司对企业来说有什么优势，使用人力资源外包公司之后可以不可以解决用人难题。

利用人力资源外包公司，企业将更好地符合政府各项法规要求，实现合规。如果人力资源外包公司能获得行业认可，就能为企业提供更多的安全保障。人力资源外包公司可以围绕人力资源和合规业务为企业提供个性化服务和灵活的一站式解决方案。企业可以集中精力从事其核心业务，不需要为人力资源管理技术、问题和变化而烦恼。

人力资源外包公司可以很好的解决企业员工数量的问题，因此使用人力资源外包公司的企业越来越多，企业通过使用人力资源外包公司不仅可以节省成本，还能起到改善用人难的问题。但是，目前市场上提供人力资源外包公司服务的公司有很多，企业没有一个选择人力资源外包公司的标准，不知道应该如何进行选择。下面就让重庆搜英人力资源给大家介绍一下选择人力资源外包公司可以从哪些标准考虑吧。

挑选具有多年人力资源服务经验的人力资源外包公司，熟悉企业人力资源管理与运作;积累了许多人力资源管理相关的成败案例，可以帮助企业准确快速的解决实际需求，快速进入标准化人力资源管理运营的轨道，快速响应和解决各种异常问题。

人力资源代招是人力资源公司向企业提供一项帮助招聘员工的服务，由于现在不少企业存在用工难的情况，因此想要和人力资源公司合作让其帮助代理招聘员工。但是许多企业对于如何选择人力资源外包公司而感到迷惘，不知道人力资源外包公司应该去哪里找。