打造完美执行力

队伍建设中存在的问题：

1、沟通不及时，信息闭塞；

2、老员工高傲自大，摆资格，摆架子；

3、工作懒散，无激情；

4、自身要求不严，制度落实不坚决；

5、时间观念差；工作效率低；

6、不热爱学习，没有创新意识；

7、责任心不强，遇事相互推卸责任；

8、只捞取个人利益，不思考公司发展。

问题不解决的后果：

1、领导的决策不能及时执行，或执行中变样；信息反馈不及时不准确，造成决策失误；

2、高傲自大，漠视一切，影响队伍的土气和凝聚力。成为害群之马；

3、工作没激情，工作没效率，队伍没业绩，企业没利润；

4、职业能力低下，管理混乱，队伍战斗力下降；

5、发展速度缓慢，工作效率低下，企业将失去竞争力；

6、员工没有学习和创新的意识，就丧失了竟争力，必然被竞争对手淘汰出局；

7、员工相互推诿责任，会给企业造成重大损失，较终还是老板买单；

8、员工谋取个人利益，损害公司整体利益，成为企业发展的绊脚石。

拓展训练既是一项新起的项目，也是一种全新的管理教育模式，在促进企业快速发展过程中，发挥了十分重要的作用.当今企业管理者在实际应用中不懈追求的目标是不断提高员工执行能力.而拓展训练是一种有效提高企业管理执行能力的教学模式 [1].怎样挖掘拓展训练在改善执行能力方面的潜力与价值，是一项现代企业管理者不得不 面对的重要课题.基于此，本文立足于体育文化与企业文化的主要内容及密切关系，详细阐述了通过加强体育拓展训练来提高企业执行力的方法与策略.

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