人力代招可避免劳务纠纷。数据显示，企业劳动人事纠纷每年以30%-40%的速度递增，频频出现劳务纠纷，不仅影响了企业形象，而且消耗了老板们的精力，消耗了员工的斗志。通过人力公司代招可以为企业解除后顾之忧，实现用工的“轻装上阵”。

什么是人力代招：职业中介俗称代招是一种为劳动者介绍用人单位，代理招聘，为用人单位和居民家庭推荐劳动者，开展职业指导、人力资源管理咨询服务，收集和发布职业供求信息。用工单位授权委托人力资源公司向用人单位和劳动者提供职业介绍服务、代理招聘等，并由用人单位支付人力资源公司相应的服务费与求职者之间没有任何金钱关系的发生。

代招和派遣法律关系的不同。从法律关系上看，代招只和一个公司产生关系，即员工和企业的关系。但派遣却和两个公司有关系，一个是派遣单位，一个是用人企业。所以从法律关系上看，二者也是有所不同的。

代招是用人单位委托专业的人力资源公司代为发布招聘信息、通知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程。能够帮助企业简化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率，快速满足用人需求。如果公司因为人员离职、扩大规模等原因，产生大量的用工缺口，亟需招到大量工人上岗，你可以选择代招。

代招与公司直招招聘方式有所不同。代招公司是属于主动出击搜寻候选人为主，而公司招聘以候选人主动应聘为主。代招根据用工企业的用人要求主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。而企业招聘一般是发布招聘信息然后等求职来应比较被动，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试，面试过后就等通知。通过正规代招公司招聘人才，比通过一般招聘更快速。

代招公司代招聘，主要是为企业解决企业难以招聘到的一些高端管理岗位或技术岗位，这类人才一般比较稀缺。而企业自己招聘的都是一些一般岗位的招聘。一些高级人才是企业的招聘渠道和手段无法解决的，企业一般会委托代招公司来进行招聘。企业招聘，当企业发布招聘的信息，一些投递简历的人员一些应征都，五花八门都有，企业还要花很大的精力到筛选。而代招公司招聘主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因此试用期走人的现象比较少。代招招聘比一般招聘更准确。