注：仅针对于劳务派遣和人力资源

随着社会环境的紧张，很多企业的商业模式，用工模式都发生了巨大的变化，灵活用工这个词也被推上了风口浪尖。

那么，什么是灵活用工呢？

灵活用工这个概念来源于国外，国内的一些企业总会将劳务派遣和灵活用工混淆。

百科上这样解释，灵活用工等同于灵活派遣，是人才派遣服务领域的成长型产品，他有派遣公司，承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数的确定，派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态，包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活，以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以平台型用工为代表的就业形式上的灵活，灵活用工与劳务外包和劳务派遣有相似之处，但是比这些用工方式更加灵活。

关于灵活用工的概念，各个公司都有自己的说法。

灵活用工平台觉得灵活用工式，平台型用工是一种新型的灵活用工方式。

劳务派遣公司认为，用人不管人，管人不用人是派遣制用工形式，派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工，但不招聘和管理职工，这种方式依旧属于灵活用工范畴。

其实，根据相关资料显示，常说的劳务派遣和社会化用工均属于灵活用工范畴。

灵活用工包含劳务派遣、业务外包、兼职、非全日制实习生、返聘退休人员六种模式。

那么，灵活用功解决了哪些问题呢？

首先，灵活用工解决员工长期化。

采用多种用工形式解决，用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

第二，灵活用工改变绩效及工资发放形式。

变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。

第三，灵活用工解决岗位双轨制。

劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同，采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

第四，灵活用工提高人员的精准性。

将适合的员工派遣到适合的岗位，解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，优胜劣汰，帮助企业更好成长。

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