注：仅针对于劳务派遣和人力资源

今天知网科技小编给大家讲解一下灵活用工能给企业带来哪些好处。

首先，我们需要了解灵活用工平台是管理劳务工人，避免了企业招聘难以及管理难的问题，释放人力成本，降低员工管理成本。

使用了灵活用工平台，企业在线即可完成用工信息发布、匹配、确认等一系列流程，提高了企业的效率。

企业可以按项目的实际情况按需用人，随时使用，随时停止，无需复杂的入职，离职流程，提高了企业的经营效率。

而对于有季节性，周期性用工需求的企业，或者短时间内需大批量用工的企业，采用灵活用工的方式，依托灵活用工的平台，以平台互联网化的优势，迅速招募到合适的候选劳务工人，真正的让企业不再为用工难，招工难而发愁。

但是并不是所有的企业员工都需要使用灵活用工的，而灵活用工人员是需要和企业签一个合同的，这个合同结束劳务合同，那么到底什么工作可以去签订这个劳务合同呢？

公司和个人签订劳务合同是因为劳务合同关系下，公司不需要为员工缴纳五险一金，不用按照当地的低工资标准来给员工低保障。

有些老板还会考虑万一哪天不想用这个人啦，可以按照合同里的条款去解除关系，也不用涉及经济补偿。

当然不是所有的企业用工都可以采取这个劳务合同的关系。

签订劳务合同比较适合的工作基本上有以下几种。

首先，从事一些不稳定或者临时性的工作。

比如说建筑行业，根据项目寻找的建筑工人。

第二种，不需要上下班打卡的，每天工作时长比较短。

比如按小时计酬的保洁人员。

第三种，工作主要以结果为导向。

比如软件外包行业的，外包了软件开发业务，只需要交付开发结果的，还有比如外卖小哥，快递小哥，按照送单的数量取得报酬的这种都可以签订劳务合同。

第四种，是企业比较常见的退休返聘的员工，这些是只能签订劳务合同的。