如何让员工主动承担责任？

如何制定公司内部自动自发机制， 迅速提升执行力、队伍合作力？

如何让员工主动为公司操心？

如何制定适合企业发展的分配机制 、奖励机制？如何留住人才？

如何让你的顾客发自内心转介绍？

如何让孩子听你的话、为你承担责任？

如何让股东操心、跟公司的方向目标一致？ 二、机制课程收益：

企业高层留不住，挖过来的人才绩效平平

企业如何发展？如何超越竞争对手？

整体基层员工工作不积极，没有动力

企业领导如何做，才能既轻松又赚钱？

家族化企业矛盾重重，工作效率不及“外人”

在市场上，如何规避企业的风险？

无论怎么培训，也无法从根本解决员工的状态

如何做一个赚钱的代理商？

企业高层及员工整体责任心不强、普遍忠诚度低

如何创建自己的企业文化？

股东之间 无休止的纠纷、甚至对簿公堂

如何获得股东、高层、员工的支持？

企业各部门相互扯皮、绩效低下、内耗严重

企业如何做广告宣传有效？

企业老板又忙又累，而其他人只是机械性工作

如何找到企业持续发展、基业长青之路？

领导思想执行不到位，整体执行力低下

如何准确的把握行业的趋势？