1、申请人携带《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料到人力资源和社会保障局窗口提出申请；

2、等待工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，对材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，对材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补充修正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》；

3、在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估；

4、相关单位5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日内出具审批意见并告知是否许可的决定，对于同意许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，不予许可的，作出不予许可书面决定;送达申请人，说明理由，告知诉权。另外，如果企业是在运营过程中想要增加劳务派遣业务的，那么企业就需要在申请劳务派遣许可证这个之前，先去增项，在经营范围里面加上劳务派遣这项业务，这样才能申请这个。

劳务派遣许可证是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。那么，申请办理劳务派遣许可证我们需要准备哪些资料呢?

1、劳务派遣经营许可申请书(可在市区人社局下载)(提交原件，一式两份);

2、工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》(提交复印件);

3、公司章程(新)(提交复印件);

4、验资报告以及上一年度财务审计报告。(由会计师事务所出具，附会计师事务所资质证明)(提供原件与复印件);(已开展业务的应提供上年度财务审计报告);

5、经营场所的明(自有办公场所应提交明;有偿使用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋拥有者明，租期不少于1年，面积不少于50平方米且与注册地址一致的固定经营场所)，(提交复印件);

6、与开展业务相适应的办公设备，信息管理系统清单(提交原件盖章);

7、法人代表的明(提交复印件)及与符合的所在地街道办事处，乡镇以上政府或派出所出具的明材料)相当于无不良记录的明);

8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本，(提交复印件);

9、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本，(提交复印件);

10、用工情况统计表，写明用工单位，人数，地点，联系人，联系电话等信息、盖公章;

11、提供经办人复印件、单位授权委托书(盖单位公章)(提供原件)。

劳务派遣的优势

一、降低用人成本支出

用人单位在核算人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、人事管理便捷

宿州伟辰众信人力服务有限公司顾问认为用人单位用人不受及学历限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由宿州伟辰众信人力服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

三、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策下，用人单位和单位签订服务协议，单位与员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
关于办理劳务派遣公司的详情

所需材料

办理流程

详细步骤

申请条件

等等….

*

申请经营劳务派遣业务的材料，

1.《劳务派遣经营许可申请书》(原件一式两份)

2.公司已成立，提供企业法人营业执照(原件及复印件一份);公司未成立，提供《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件一份)

3.公司章程(复印件一份)

4.公司已成立，提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告(原件及复印件一份)

5.公司未成立及当年设立的公司，提供会计师事务所出具的验资报告(原件及复印件一份)

6.经营场所的明

7.劳务派遣管理制度，
*

想办劳务派遣公司，但是没有实际经营地址怎么办？

实际经营地址不符合办理劳务派遣的要求怎么办？

没有相关人员怎么办？

没有200万资金入资怎么办？

*

没关系，您都可以跟我联系。

全套流程都能帮您解决。

地址，人员，验资等等

全套都能给您办理

*

办劳务派遣公司必须核查地址吗

新办劳务派遣公司需要准备什么材料

收购一家劳务派遣公司还需要核查地址吗

现在劳务派遣公司好办么

办劳务派遣公司必须要上社保么

新办劳务派遣没有人员上怎么办

十四年代理经验，集团性质代理公司，全国范围办理

让您足不出户，也能办理全国业务