2020年惠州招聘高级雇员、国企高级职员公告

一、招聘对象、单位和数量

招聘对象为国内产业发达地区的机关事业、国有企业、高校、科研院所、民营企业等单位的高层次专业人才，服务我市重大项目建设和国有企业发展。

埃克森美孚项目建设工作专班、中韩(惠州)产业园项目建设工作专班、粤港澳大湾区(惠州)数据产业园项目建设工作专班等计划招聘政府高级雇员10名。

惠州市水务集团、交通投资集团等国有企业计划招聘国企高级职员10名。

二、招聘条件

(一)基本条件。

1.遵守中华人民共和国宪法和法律;

2.身体健康，具有良好的政治素质、职业素养和道德品行，爱岗敬业，事业心和责任感强;

3.年龄在45周岁以下(1974年10月26日以后出生)，特别优秀者可放宽至50周岁以下(1969年10月26日以后出生);

4.硕士研究生以上学历;

5.应聘人员是党政机关或事业单位人员的，需承诺在确定考察对象前取得所在单位同意证明，若正式聘用后需放弃原有身份。

(二)职位条件。

政府高级雇员职位条件详见附件1，国企高级职员职位条件详见附件2;相关工作经历计算时间统一截止到2020年10月26日。

(三)下列人员不得报名。

1.因犯罪受过刑事处罚的;被开除公职的;公务员或参照公务员法管理的机关单位工作人员被辞退未满5年的;

2.涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的;因违法违纪曾被单位辞退、解除合同的;

3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

4.因严重失信行为被有关单位确定为失信联合惩戒对象的;

5.在各级人事招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的;

6.应聘人员报名单位和职位存在应回避情况的。

三、待遇及优惠政策

聘期3年(试用期6个月。如试用期满考核不合格，解除聘用合同)，聘期满表现优秀的可续聘一个聘期。

(一)政府高级雇员待遇。

聘任期间实行协议年薪制，由市属国企签订合同并支付薪酬，年薪50-80万元(含个人所得税及"五险一金"等)。薪酬由"基本工资+年终绩效考核奖励"两方面构成。聘期满时可由本人(年龄须在45周岁以下)提出定向考录为事业编制工作人员的申请，录用后可参照执行我市党政储备人才的聘用政策，并享受相关职级、待遇。

(二)国企高级职员待遇。

试用期满考核合格的博士研究生，聘为招聘单位中层正职或副职(享受正职待遇)。工作满1年后表现优秀的列为国企班子储备人选，择优提拔。

试用期满考核合格的硕士研究生，聘为招聘单位中层副职。工作满1年后表现优秀的列为国企中层正职储备人选，择优提拔。聘为中层正职期间，表现优秀的列为国企班子储备人选，择优提拔。

目前，中层副职薪酬25-35万(税前);中层正职30-40万(税前)。入职后可按企业正常工资增长机制适度调薪。

(三)其他优惠政策。

1.安居保障。引进的博士可申请入住一套约75平方米的人才周转房，自行租赁房屋的可申请领取租赁补贴每月1200元;硕士可申请领取租赁补贴每月1000元。聘期内人才(包括其配偶)在惠购买房产前均可继续居住或申领补贴。

2.生活补助。具有博士后经历、博士学历的，每月享受1500元、1000元补助;具有博士后经历、博士学历或正高职称的人才落户惠州后，分别可享受一次性5万、3万、3万元住房补助。

3.配偶就业。引进人才的配偶就业促进工作由市委组织部、市人力资源社会保障局统筹，根据人才配偶条件，按照其所学专业或目前从事的工作，分别采取公务员转任、事业单位公开招聘、政府购买服务、推荐到企业等方式安排。

4.子女入学。引进人才的子女入学由组织、人社、教育部门负责协调，安排在市区公立中小学校入读。

四、招聘程序

(一)公开报名。

2020年10月26日9:00至11月5日17:00，报名人员可登录"惠州市人才引进报名平台"(https://zzb.huizhou.gov.cn/registration)，使用本人身份证号码进行注册。注册前应仔细阅读本公告，注册成功后须填报个人基本信息，进行诚信确认后选择具体职位进行报名，填写报名表(附件3、附件4)、个人经历业绩评价表(附件5)，并在网上报名系统上传相关证件和证明材料〔本人身份证、学历和学位证(留学归国人员应出具国家教育部门的学历学位认证书)、任职文件、职(执)业资格证、专业技术资格证等证明材料，与报名职位相关的个人履历证明及工作总结，作为负责人、主要骨干完成相关项目、案例等证明材料，或具备相应专业能力证明资料，以及个人获得市级及以上荣誉的证明材料〕。

报名时，报名人员提交的申请材料应当真实、准确，凡提供虚假报名申请材料的，一经查实，取消报名资格。

(二)资格审查。

报名截止后，招聘单位将逐一审核报名人员信息和资格条件，择优确定入围面试考核人选，并于报名截止后10个工作日内通知入围面试考核人员，同步在"惠州市人才引进报名平台"公布资格审核结果。在现场面试考核前进行报名资格复审(需提供相关报名材料的原件及复印件，资格复审不符合条件的取消参加面试考核资格)。

(三)现场综合考核。

主要考察应聘人员能力素质、专业素养、个人特征和岗位匹配度等方面。现场综合考核具体时间地点、考核规则和考核形式另行通告。现场综合考核后，将个人经历业绩评价得分、现场综合考核得分按一定比例折算成个人综合成绩。若综合成绩出现并列，现场综合考核得分高的排名在前。

现场综合考核期间将统一提供免费食宿。

(四)体检与考察。

依照综合成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划人数1:1比例确定体检、考察对象。体检、考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》实施。

(五)公示聘用。

各用人单位根据综合成绩、体检结果和考察情况，集体研究确定人才引进对象，经惠州市人才办审核后，在"惠州先锋网"统一公示，公示时间不少于5个工作日，公示期满且无异议后按有关规定办理手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消引进资格。

五、其他事项

(一)若引进过程中出现岗位空缺的，惠州市人才办可视情将此部分岗位引进计划数调配至其他岗位，或视情将报名其他岗位的符合条件人选调剂到空缺岗位参与比选，或核减引进计划。

(二)若公示后有放弃录用资格的，可依次递补，无合适人选的岗位可空缺。

(三)各岗位人才招聘设置条件由招聘单位具体解释。

(四)本公告由惠州市人才办负责解释。