2020龙门事业编制建立高层次人才编制池

让编制“活”起来，做好引进人才的编制保障工作

为统筹使用各类编制资源，龙门县从实际出发，出台《龙门县事业单位“高层次人才编制池”使用管理办法（试行）》盘活存量编制，并成立县高层次人才储备中心，负责管理“高层次人才编制池”。

储备中心核定编制106个，坚持专编专用、动态管理。

当前，龙门县已有18名高层次人才使用“高层次人才编制池”编制，规定使用期为3年，对于作用发挥不明显、被无故占用或有空编未及时置换的县直单位，将收回“高层次人才编制池”派遣人员，下一年不得再申报使用，这是防止编制固化，确保编制持续活化的重要保证。

把人才“用”起来，为人才发挥作用提供舞台

今年，龙门县计划引进高层次人才77名，依托县高层次人才储备中心将引进人才以派遣的方式派到各人才需求紧缺单位工作，把人才用到急需地方，用到基层一线，用到重点工作和重点项目。

根据人岗相适、人事相宜的原则，结合本人意愿，龙门县对近两年引进的高层次人才进行二次选岗配岗，目前已对7名高层次人才进行岗位调整，使人才更好地服务重大产业和重大项目工作。

同时出台“人才上讲堂”制度，积极为人才搭建施展才华的舞台，充分挖掘人才的聪明才智，让人才最大限度贡献智慧和力量。

使人才“留”下来，为人才安心安身安业提供保障

县委县政府多方面采取措施，创造拴心留人的条件，让各类人才安心、安身、安业。

完善住房服务“硬”保障

2019年建成启用人才公寓和人才饭堂，制定《龙门县人才公寓暂行管理办法》，解决58名高层次人才食住问题；今年，龙门县推出高层次人才编制池，进一步加大引才力度，为保障人才居有定所，已研究启动新建200套人才公寓。

实行特殊津贴“实”举措

“龙腾”人才新政以来，龙门县推出人才特定津贴、一次性安家费、购房补贴等人才优惠政策并严格按规定执行，为符合《人才引进办法》的人才发放津补贴和办理安家补助，近两年累计发放人才专项补贴超过600万元。

加强感情留人“软”环境

2017年以来，龙门县积极搭建“青年人才汇”平台，每周组织各类人才开展座谈、调研以及文体娱乐等形式多样的活动，促进人才交流沟通，截至目前已开展近140场活动，有效提升人才归属感，通过感情留人方式打造人才高地，把人才留下来。