面议元2023-03-29 20:27:14
刚刚走出校园的你，面对企业的审视，你觉得你“值”多少钱职场打拼几年，工资还没有涨究竟是什么决定了你的工资，听听北大青鸟就业部的老师分析的结果，对你定又所启示，升值涨薪，一切皆有可能。
第一， 对于在职人员来说，很多人可能会认为，老板为了节约成本，会刻意压制员工的工资，其实不然，据北大青鸟清河中心就业部调查发现：实际上，大部分老板都是希望员工提出加薪要求，因为既然员工要求加薪，肯定是在工作上有所建树，或者为公司创造了更大的利润，在这种情况下，要求加薪也是合理的。
从这里，我们可以看出，老板关心的不是给员工多少工资，而是你能够为公司创造多大的价值，公司是不怕员工能力强，为公司赚的钱多的。个人能力决定了你的工资。
第二，对于刚刚步入职场的大学生。由于大学生普遍没有工作经验，入职以后，公司还要对大学生进行再次培训，很长一段时间内，都不能投入到正常的工作中，甚至于会抽出老员工的时间，带这些新员工。这就在很大程度上影响了整个队伍的进度。
由于现代企业竞争非常激烈，生存压力也是非常大，很多公司都不愿意投入资金去培养人才。工作经验成为大学生就业难工资低的一个软肋。
个人能力+工作经验决定了你的工资，现在你清楚了么
