（1）公司被依法宣告破产；

（2）公司章程规定营业期限届满或发生其他解散事由；

（3）公司因合并或分立而解散；

（4）公司被依法责令停业。

开公司注册资金可以随便写吗？

注册资金备案的时候，还是要量力而行，根据自己目前的资本运作能力或可预见的资本运作能力相匹配，确定公司的注册资金。给未来减少压力和经济负担。

递增为妥。

注册资金后期还可以做增资的，公司在创业的初期注册资金的设置可以适当的，等公司的规模扩大后，可以再做增资处理。

个体工商户税费的征收方式

（1）定期定额征收

主要适用于生产、经营规模小，达不到《个体工商户建账管理暂行办法》规定设置账簿标准的个体工商户，以及符合条件的个独企业和合伙企业。

（2）核定征收率征收

（3）查账征收

对账簿健全、核算准备的个体工商户，税务部门对其实行查账征收。

应纳税额=（全年收入总额-成本、费用以及损失）*使用税率-速算扣除数

缴税的多少，是根据经营状况决定的，和上述的征收方式无关。在实际经营中，个体工商户也可以成为一般纳税人，而公司也可以是小规模纳税人。

个体工商户和个人独资企业区别

根据《个体工商户条例》及《个人独资企业法》的有关规定，个体工商户与个人独资企业有如下异同点:

一、相同点

(一)民事责任的承担都是无限责任;

(二)都有个人财产承担民事责任与家庭财产承担民事责任的区别;

(三)都是一个自然人名义投资成立的，该自然人是完全民事责任能力人;

(四)每年1-6月，登录全国企业信用信息公示系统进行上一年度的年报公示。

二、不同点

(一)个体工商户的从业人数有限制，包括经营者本人、请帮手和带学徒等的雇工人员不得超过八人;个人独资企业没有从业人数限制，既可以只有投资人个人进行经营，也可以雇工超过八人以上。

(二)从事临时经营、季节性经营、流动经营和没有固定门面的摆摊经营，不得登记为个人独资企业，但可以登记为个体工商户。

(三)个人独资企业可以设立分支机构，但个体工商户不行。个人独资企业设立的分支机构可以与个人独资企业在同一登记机关辖区内，也可以与个人独资企业不在同一登记机关辖区内。

(四)个人独资企业可以变更投资人姓名，而个体工商户只有在家庭经营的组成形式下才能变更经营者姓名，而且必须是家庭成员。
老板注册多个公司具有以下优势：

1、可以将企业不同业务进行剥离，特别是涉及多元化业务模式的公司，当其中一个公司存在法律、税务等各类风险时，因为有限公司是法人独立人格，可以很大程度上规避风险，不会影响到其他公司的运营；

2、公司业务范围、业务区域比较广的时候，特别是一些大集团公司，会经常存在需要用到公司的公章以及各类证件时，当很多人都用同一个公司的资质时，制度流程会阻碍业务发展，因此创办多个公司可以分流企业资质，便于不同业务需求的公司员工开展业务；

3、虽然老板公司数量很多，但是实际控制人或大股东实际是同一个人，在后期业务整合、融资过程中不会存在问题；同时企业未上市前可以通过一定的关联交易，增厚部分企业利润，更便于国家及地方项目申请、取得银行以及风投融资，有利于企业发展和提升知名度；

4、成立多个公司可以更好享受国家对中小企业的税收优惠政策，主要分为两点：

税务纳税类型分为：小规模纳税人和一般纳税人。特别是服务类和工程类的企业，进项票很少，成立多个公司，其中一部分企业申请认定为一般纳税人，另外一部分企业申请为小规模纳税人，小规模纳税人每季度有30万增值税免税额度，根据客户不同需求，开具不同类型的发票（增值税专用发票和增值税普通发票），可以节省增值税！

成立多个公司可以将公司利润分离，因为国家对小微企业所得税有税收优惠政策，小微企业的所得税最低仅为5%，相当于可以降低所得税80%（企业所得税最高为25%）。
注册人力资源公司，需要注意以下3点：

1、注册人力资源公司，不同经营范围，要办理不同的许可证，分为《劳务派遣许可证》和《人力资源服务许可证》；

2、经营范围中包含但不限于人力资源咨询和测评、承接人力资源服务外包、就业及职业咨询等，申请《人力资源服务许可证》，此证属于后置审批。

3、经营范围中包含向用工单位的临时性、辅助性、替代性岗位派遣劳动者、国内劳务派遣服务、劳务派遣等，申请办理《劳务派遣经营许可证》，此证属于前置审批。