沂源县保安服务有限公司招聘公告

一、招聘职位

计划面向社会公开招聘从事辅助工作。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；

（三）年龄18-30周岁（1991年6月1日至2003年6月1日）；

（四）具有全日制大专以上文化程度（含应届毕业生），且为沂源县户口，同时具备履行岗位职责所需的工作能力，忠诚、奉献、吃苦耐劳，服从安排；

（五）身心健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无纹身，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无肢体功能障碍等，具有正常履行职责的身体条件，单侧裸眼视力不得低于4.6；

应聘人员须在报名前取得应聘职位要求的学历等证明材料（应届毕业生），应届毕业生可放宽至签订劳动合同前取得毕业证。

三、招聘程序

此次招聘按照报名及资格审查、体能测评、笔试、面试、体检、考察政审、公示等程序进行，择优聘用并签订劳动合同。

（一）报名及资格审查。6月15日—6月25日（上午8:30—11:30，下午2:00—5:00)，报名者须持本人身份证、应聘职位所需学历的毕业证书（同时提供学信网学历电子注册备案表）、应届毕业生提供学校有效证明材料或就业推荐表、退役还需提供退伍证（原件、复印件）各1份，近期2寸同底版免冠照片5张到沂源县保安服务有限公司（鲁山路23号实验小学西邻济宁银行三楼）进行报名，由工作人员对报考人员现场进行资格审查，经审查合格者填写《报名登记表》。

（二）体能测评。体能测评为达标测试，测评的项目为10米×4往返跑，立定跳远，1000米和引体向上。体能测试参照《机关人民体能测评项目和标准（暂行）》执行，单项成绩低于30分、综合成绩低于200分的不达标,视为体能测试成绩不合格，取消应聘资格。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，直接取消应聘资格。体能测评合格人员名单当场公布，测评成绩不计入招聘考试总分。体能测评人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃应聘资格。

（三）笔试。笔试采用闭卷考试方式，考试内容为基础知识及时事政治（内容参照附件4），采用百分制计算报考人员的笔试成绩。笔试成绩占考试总成绩的50%。笔试时间、地点等事宜另行通知。具体职位招聘计划数与参加笔试人数达不到1：2的，将按照比例核减招聘计划。

笔试结束后，根据笔试结果确定笔试成绩合格线。在笔试成绩合格线内，根据招聘计划和应聘职位由高分到低分按照1：1.5比例依次确定进入面试范围人员，进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围。

（四）面试。面试主要测评应聘人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达等方面的素质和能力，采取结构化面试的方式进行。面试采用百分制计分，面试成绩占考试总成绩的50%，面试成绩低于60分的，取消应聘资格。每个应聘人员的面试时间，一般不超过5分钟。面试成绩由考官当场评判，面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试时间、地点等事宜另行通知。

面试结束后，按笔试、面试成绩所占比例，百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（五）体检、考察政审。考试结束后进行体检，根据考试总成绩由高分到低分排名，按1:1比例确定体检、考察政审人员（如总成绩相同，按照笔试成绩由高到低确定）。体检统一组织到指定医院。体检费用按照体检医院收费标准由应聘人员个人交纳，体检标准按照省人社厅、省卫计委、省厅《关于明确机关辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》（鲁公通〔2017〕30号）有关规定执行（见附件5）。应聘人员对体检结果有异议的，可按照有关规定申请复检一次，体检结果以复检结论为准，复检费用由申请方负担。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消应聘资格；未按规定时间、地点等要求参加体检的，视为放弃体检，体检不合格。

体检结束后，对体检合格的人员进行考察政审，考察政审工作按有关规定执行，政审不符合条件的取消录用资格。

（六）人员递补。因应聘人员体检不合格或考察政审存在不宜聘用等情况造成职位空缺的，可从本职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

（七）公示。根据应聘人员的考试成绩、体能测评、体检、考察政审等情况提出拟聘用人员名单，向社会公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，予以办理聘用手续。

（八）聘用。聘用人员实行劳务派遣制，公示无异议的人员要进行不少于30日的岗前培训，培训合格的与劳务派遣公司签订劳动合同，由县局负责管理。

四、相关待遇。录用人员工资参照县局现有人员工资标准按月发放，并缴纳社会保险。

五、重要提示

（一）对应聘人员资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程，不符合条件者，一经查实取消应聘资格。

（二）本次招聘指定相关题库，应聘人员要认真对待，精心准备。