2022年河南郑州富士康招聘信息最新招聘

郑州富士康最新招工公告

招工条件

(一)证件：有效二代身份证原件

(二)录用标准：

1.身体健康：无影响团体健康之传染性、潜伏性等疾病;一年之内无重大疾病手术史。

2.沟通无碍：能够清晰表达自己意愿，能够正常与人对话， 无精神异常、答非所问、自言自语等问题。

3.无铁管控：体内不含金属类牙套、钢板等。

4.视听正常：能够自主视物(可以戴眼镜)，听力正常，不借助助听器或第三人转达。

5.肢体无残缺：双手十指完好，手指抓握灵活有力，手臂可灵活翻转，双腿走路协调。

6.品行端正：无违法犯罪不良记录。

7.白名单管控：非富士康违纪开除等人员。

(三)防疫要求

1.手机号码本人实名认证。

2.接种 2 针剂及以上新冠疫苗。

3.健康码/行程码为绿码。

入职模式

以小时模式入职

薪资核算

小时工价30元/时，工期至2023/2/15，入职不满7天离职者，按照同工同酬薪资发放。每月7日发放上月同工同酬薪资，遇法定节假日，发薪日期顺延。每月25日发放上月差价补贴，发放差价补贴时无需在职。出勤工时自入职车间开始计算，不额外享有在职老员工出勤津贴及全勤奖励。

关爱补贴

公司为鼓励老员工返厂，10/10-11/5期间离职返乡人员，入职后将给予一次性关爱补贴500元，随当月薪资发放。

报到时间

待航空港区解除静态管理后再行通知。请报名后每日按时进行核酸检测，确保接到通知后能提供至少连续4天的核酸阴性证明。扫描报名后，由河南省人力资源开发中心(地址：中原人力资源产业园通航路16号)组织免费三天集中隔离统一进厂。

报名方式

扫码填写报名信息

拓展阅读：

工作时间及休假

1.员工每周工作5天，每天工作8小时，共40小时，超过40小时的，依据劳动法有关规定计算加班工资

2.员工享有国家法定假(每年11天)、婚假、丧假、(陪)产假、带薪年休假等