郑州大学第五附属医院招聘高层次及短缺专业人才

郑州大学第五附属医院招聘高层次及短缺专业人才

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《河南省事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》(豫人社办〔2022〕26号)等有关政策规定，郑州大学第五附属医院拟通过招才引智平台招聘高层次及短缺专业人才事业单位在编工作人员12名。结合医院实际情况，制定本方案。

一、单位概况

郑州大学第五附属医院是一所历史悠久的省级综合医院，其前身为郑州铁路局中心医院，始建于1915年，医院位于郑州市中心，紧邻郑州火车站西广场，交通便利，地理位置优越，实际开放床位2000张。

医院是郑州大学第五临床学院，也是郑州大学临床医学博士后流动站，拥有5个博士学位点、12个硕士学位点。先后设立了一个示范基地：河南省康复医疗服务示范基地;一个省级重点实验室：河南省幽门螺杆菌及微生态与消化道肿瘤重点实验室;两个临床中心：郑州大学临床医学康复中心、郑州大学临床医学整形美容中心;四个医学重点实验室：河南省神经变性疾病实验室、河南省医学微生态与临床营养医学重点实验室、河南省颅神经疾病医学研究重点实验室、河南省康复医学重点实验室;五个研究所：郑州大学康复医学研究所、医学微生态学及临床营养研究所、脑血管病研究所、血管外科研究所、整形美容研究所;十三个中心：河南省康复医学中心、河南省康复医学质量控制中心、河南省医养结合质量控制中心、河南省主动健康和老龄化科技应对研究中心、河南省癫痫病系统化诊疗中心、河南省伽玛刀治疗中心、河南省康复医学工程研究中心、河南省颅脑损伤防治工程研究中心、河南省儿童自闭症康复中心、河南省儿童早期发展与评估工程研究中心、河南省罕见病基因检测和精准医疗工程技术研究中心、上海交通大学颅神经疾病诊治中心河南分中心、中国医师协会内镜脑室脑池外科技术医师培训中心。

二、招聘工作领导小组

医院成立以书记、院长为组长，院领导班子副职为副组长，教授委员会，人事科、高人办、医务科、纪委等部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事科科长任办公室主任。人事科具体负责组织、协调招聘工作。

三、招聘岗位、专业和条件

(一)招聘岗位和专业

具体数量、范围、对象、条件见附件一《郑州大学第五附属医院2023年招聘高层次及短缺专业人才岗位表》。

(二)应聘条件

应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.符合所报岗位要求的学历、专业及其它相关条件;

5.身体健康，适应岗位要求的身体条件。

有下列情形之一的人员不得应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘方式

招聘采取线下考核招聘的方式进行，由郑州大学第五附属医院统一组织实施。

五、招聘程序

(一)发布招聘方案

招聘方案在中国河南招才引智创新发展大会官方网站和河南省人力资源和社会保障厅官网专栏发布招聘信息。

(二)报名和资格审查

本次招聘采用网络报名和现场报名相结合方式进行。应聘人员请按照规定的时间和要求进行报名。

1.报名时间

报名时间：自发布公告之日起至2023年6月18日(逾期不再受理)。

2.报名邮箱：zdwfy2022@vip.163.com

网络报名需要上传以下材料：报名表(应聘专业+博士/硕士+姓名)、各阶段毕业证、各阶段学位证、医师资格证、规培证、执业证、职称证、身份证、有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》，留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。报名人员如缺少有关材料或未按规定时间参加现场报名，视为无效。

3.资格审查

资格审查工作在招聘工作领导小组领导下进行，由院人事科初审、招聘工作领导小组办公室复审。

资格审查贯穿于招聘工作的全过程，应聘人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现应聘人员与招聘岗位所要求的资格条件不符、提供虚假材料或违反招聘规定的，取消其应聘、聘用资格。

(三)考试

考试分为笔试和面试，均为100分，按比例形成最后综合成绩。笔试、面试在郑州大学指导下，由郑州大学第五附属医院具体实施。笔试主要内容为专业基础知识;根据笔试成绩，按招聘岗位人数1﹕3比例确定面试人选，面试主要考察应聘者专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等。博士研究生岗位的应聘人员不参加笔试，可直接进入面试。综合成绩等于笔试成绩×40%﹢面试成绩×60%。

(四)体检

根据综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人员。体检不合格者，按报考同一招聘岗位人员的考试成绩从高分到低分顺序依次递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

(五)考察

考察由医院招聘工作领导小组组织实施。主要采取查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不办理聘用手续。

(六)公示

按照考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅官网公示。公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，按《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，考察结束后，出现人员不合格及放弃拟聘用资格的不再递补。

(七)聘用

按照我省事业单位人员管理有关规定，通过公开招聘的人员应与招聘单位签订聘用合同。在受聘期间的待遇按国家和我省事业单位人事管理有关规定执行。公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

(八)待遇

聘用期间享受国家规定的事业单位在编人员的工资福利待遇。

六、纪律与监督

招聘工作主动接受纪检、监察部门的监督。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员一经查实，将取消其聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

应聘人员在应聘期间要保持通讯畅通，报名时留下的联系方式若有变化，要及时告知招聘主管部门，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

人事科联系电话：0371-66916795

纪检监察室电话：0371-66978667

附表一：郑州大学第五附属医院2023年招聘高层次及短缺专业人才岗位表

附表二：郑州大学第五附属医院2023年高层次及短缺专业人才报名表