郑州国企中国水利水电十一局2022年招聘简章

中国水利水电十一局2022年招聘简章

一、公司简介

中国水利水电第十一工程局有限公司成立于1955年，历史文化底蕴深厚，总部位于河南省郑州市，为排名世界500强第100位、ENR全球工程设计公司150强第一位的中国电力建设股份有限公司全资子公司。

二、专业需求

(一)建筑工程类

水利水电工程、土木工程、测绘工程、工程造价、安全工程、电气工程、机械工程、给排水、地质工程、采矿工程、冶金工程、特种能源及爆破、材料科学工程、环境科学与工程、城市轨道交通、新能源(风电、光伏、地热方向)专业。

(二)管理类

财务会计、人力资源管理、行政文秘。

(三)语言类

法语、西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语

三、招聘要求

1.学历要求：全日制本科及以上学历，硕士研究生、博士研究生优先录用。

2.通过国家英语等级考试者优先录用。

3.中共党员优先录用。

4.遵纪守法，品行端正，诚实守信，勤奋敬业，作风严谨，责任心强，有良好的职业素养和团队协作精神。

5.身体健康，适应能力强、能够接受建筑施工行业特性。

四、薪资福利

1.面试通过者，将与公司签订正式的劳动合同;另外，我公司取消一年见习期的规定, 本科及以上新入职学生直接按助理师岗位确定工资等级。

2.根据学历、毕业院校、国内外工作地点等不同，国内年平均收入在8万至12万之间，国外年平均收入在18万至26万之间。公司提供免费住宿，每月发放伙食补贴、交通补贴、施工津贴、资格证书津贴、技术津贴、安全津贴、保健津贴、特区津贴等各类津、补贴。

3.对于国家重点大学(国家重点高等院校)或研究生及以上学历的毕业生，薪酬待遇适当提高;另外，对于高学历的毕业生在我单位工作满一年后，全日制硕士研究生提拔副科级、全日制博士研究生提拔正科级。

4.户籍落户政策：根据每位员工具体工作地点分配，为新入职员工办理在深圳、广州、重庆、郑州、成都、三门峡等地落户，享受当地人才引进的优惠政策。

5.公司提供“七险二金”的保险福利。除养老、医疗、工伤、失业、生育保险外，还为职工缴纳住房公积金(按国家最高上限24%缴纳)、企业年金、大额医疗保险、补充医疗保险(住院二次报销、门诊费用亦可报销)。

6.职工每年享受年休假(按工龄长短)、探亲假，婚丧假、产假(一线女职工享受2年产假)、病假、存休假等各类带薪假期。

7.公司鼓励每位员工考取相关资格等级证书，发放一次性奖励(20000元—100000元不等)及按月发放津贴(300—3000元/月)。

8.公司为解决员工家庭婚姻问题，公司设有“红娘牵线奖金”，除特殊岗位外，不反对“办公室恋情”。

9.公司每年举办“大禹杯”职工健身运动会、各类文艺才艺表演大赛等文体活动，满足职工业余生活。

五、工作地点

1.国际工程业务范围：

美洲区域(玻利维亚、洪都拉斯、巴西、哥伦比亚、墨西哥、秘鲁、智利等)

非洲区域(赞比亚、津巴布韦、坦桑尼亚、刚果金、莫桑比克、几内亚、塞内加尔、贝宁、南非、莱索托、纳米比亚、安哥拉等)

亚洲区域(尼泊尔、巴基斯坦、越南、泰国、印度尼西亚、菲律宾、蒙古等)。

中东北非(伊拉克、埃及、沙特等)

2.国内工程遍布全国各省份，具体按以下划分：

粤港澳大湾区——深圳、广州、珠海、中山、湛江、东莞等地;

华东区域——浙江、江西等地;

华南区域——广西、广东等地;

华中区域——湖北、河南、安徽等地;

华北区域——河北、雄安新区等地;

西南区域——重庆、四川、贵州、云南等地;

西北区域：陕西、青海、新疆等地。

具体的工作地点分配，将根据公司实际工作需要及充分考虑员工个性化意向需求。

六、人才培养及晋升

一、公司始终秉承人才兴企理念，致力于打造“以人才打造提升公司平台、用公司平台培养成就人才”的良性人才生态，突出人才培养和梯队建设的重要地位，重点培养在一线工作的专业技术水平突出的高学历年轻职工，并优先提拔。

二、

1.新入职员工，公司通过“导师带徒”的传帮带方式，帮助新员工快速成长;

2.积极鼓励考取(评定)各类资格，提高专业技术水平和业务能力;

3.通过内部市场化的人才管理，开展岗位公开竞聘选拔优秀人才担任重要岗位;

4.公司总部、二级单位机关，通过在全公司范围内开展岗位竞聘的方式选拔优秀人才进入两级机关工作。

七、联系方式

有意向者可通过官网填写个人简历：点击进入填写入口

或通过以下方式投递简历、预约现场面试：

招聘邮箱：11jzhaopin@powerchina.cn

公司地址：河南省郑州市高新区莲花街59号中国电建大厦人力资源部 708室

联系电话：0371-86019387

联系人：司先生、史先生