漳州龙海区编外教师招聘报名指南（时间、条件、材料、方式）

龙海区教育局/龙海区财政局/龙海区人力资源和社会保障局

关于龙海区招聘编外教师方案

为进一步充实我区公办幼儿园、城区小学的师资力量，经研究，决定面向社会以“政府购买服务”方式公开招聘小学、幼儿园编外教师。现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位人数

1．幼儿园招聘编外教师75名。

2．城区小学招聘编外教师65名。其中，石码中心小学招聘32名，实验小学招聘33名。

（1）面向代课教师招聘20名。石码中心小学、实验小学从本校现有的代课教师各择优招聘10名。若两所学校从本校代课教师招聘的人数不足时，空额纳入面向社会招聘名额。

（2）面向社会招聘45名。石码中心小学语文招聘 11名，数学11名；实验小学语文招聘15名，数学招聘8名。

二、招聘条件

（一）幼儿园编外教师

1．面向福建省、年龄在35周岁及以下、师范专业专科及以上或非师范专业本科及以上学历，取得幼儿园教师资格证。

2．须参加4月福建省统一组织的幼儿园教师招聘考试。

3．所有招聘条件的认定、资格复核、体检、考核、选岗等均参照《漳州市公开考试招聘中小学幼儿园新任教师方案》规定的办法执行。

4．2018、2019、我区已聘用的编外教师不得参加此次招聘。

（二）小学编外教师

1．面向福建省、年龄在35周岁及以下、师范专业专科及以上或非师范专业本科及以上学历（本科及以上学历的须具有学士或以上学位），取得小学或中学教师资格证。

2．须参加4月福建省统一组织的小学教师招聘考试。

3．所有招聘条件的认定、资格复核、体检、考核、选岗等均参照《漳州市公开考试招聘中小学幼儿园新任教师方案》规定的办法执行。

三、招聘方式

1．以4月福建省统一组织的招聘考试的个人成绩为依据，在本次招聘编外教师报名截止时，按笔试成绩（含加分）由高到低，确定体检对象。

2．石码中心小学、实验小学面向本校代课教师择优招聘的，以面试成绩由高到低，确定体检对象。具体招聘办法由教育局负责另行制定。

在确定体检对象时如遇总成绩相同，以笔试成绩（不含加分）高者优先；如笔试成绩（不含加分）再相同，以专业知识考试成绩高者优先；如专业知识考试成绩再相同，以学历高者优先；如学历再相同，加面试一场，以面试成绩高者确定体检对象。

相关加分材料须在报名时一并提交区教育局备案，逾期按不加分处理。

四、报名

1．报名时间：7月21日至23日（正常上班时间）。应聘人员本人应在以上规定的时间内现场报名，逾期不再补报。

2．报名地点：区教育局一楼108会议室（漳州市龙海区榜山镇紫星路2号职教中心）。联系电话：0596-6531142，联系人：陈老师。

3．提交材料：现场报名期间，区教育局将对应聘人员进行资格审查。须提交：

①《龙海区招聘编外教师报名登记表》(龙海区人民政府网站下载)，粘贴相片的纸质材料一式两份；

②本人有效身份证及户口簿；

③毕业证书、电子注册备案表（中国高等教育学生信息网https://www.chsi.com.cn/的《教育部学历证书电子注册备案表》）[未领到毕业证书的应届生可提供就读院校的毕业证明(含毕业时间、专业、学历类别、学历层次，属师范类的请注明)和中国高等教育学生信息网https://www.chsi.com.cn/的《教育部学籍在线验证报告》]；

④所就读高校出具的毕业生成绩单（或从毕业生档案中复印加盖档案管理部门公章的毕业生成绩登记表）；

⑤毕业生就业报到证原件、复印件（未领到报到证的应届毕业生可提供就业推荐表；报到证未能体现师范类的，还须提供就读院校的证明或毕业生成绩登记表复印件）；

⑥教师资格证等相关材料，其中，7月10日前取得〔取得教师资格笔试合格证、面试合格证及普通话合格证等三证，或提供由相关部门出具的在7月10日前通过考试的成绩单或是通过考试的结论，视同持有（取得）教师资格证书〕，报考语文职位的，还需提供普通话等级证书；

⑦4月全省统一组织的幼儿园教师招聘考试成绩。

（上述材料均需原件和复印件）

4．应聘人员报名时，须认真阅读招聘资格条件，对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责。凡个人填报信息失真，一经核实，取消其招聘资格并追究相关责任。

5．应聘人员所留的联系方式应准确无误，保持畅通，否则后果自负。

五、体检

1．应聘人员按省统一考试的笔试成绩从高分到低分，以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。

2．应聘人员对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检。复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，取消招聘资格。

3．体检工作由区教育局负责组织。

4．体检不合格或体检当天因故无法完成体检所空缺的职位，按笔试成绩排名顺序依次递补。

六、考核

1．体检合格的应聘人员为考核对象，考核工作由区教育局及区劳务派遣有限公司负责。

2．考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况。

七、管理办法及待遇

（一）合同签订

经体检、考核合格后，在平等自愿、协商一致的基础上，所招聘的编外教师与区劳务派遣有限公司签订劳动合同，劳动合同以书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，学校一份。合同期为2年（含两个月试用期），区劳务派遣有限公司负责管理人事档案及办理相关事宜。

（二）待遇

1.政府购买服务招聘的编外教师每人每年区财政核拨包干额度60000元。包括工资、福利、“五险一金”等。

2.在财政核拨的年额度内，提取一定资金作为月绩效奖励和年度考核奖励，根据学校的考核结果，对满学年工作、工作表现优秀的教师给予兑现月绩效奖励和年度考核奖励。

（三）管理

1．幼儿园编外教师区教育局根据各幼儿园教师实际需求情况，可以在全区范围内进行统一调配。不服从调配的视同自动放弃招聘资格，已签约的给予解聘。

2．编外教师须在小学、幼儿园的教学或保育员一线岗位工作，离开一线岗位的，视为违约给予解聘。

3．编外教师要服从单位的工作安排，幼儿园或小学将对其工作考核量化，区教育局将按年度安排考核，考核情况与工资待遇挂钩。对于年度考核不合格的，给予解聘。

4．编外教师因考录公务员、事业单位招考、新教师招考、参军等四种原因，应提前告知幼儿园或小学提出解除劳动合同，且不得享受相应的年度考核奖及月绩效奖励工资。

招聘咨询电话：0596-6531041