1、办理劳务派的申请公司可自行前去人力资源和社会保障局行政机关大厅领取《劳务派遣经营许可申请书》，并如实填写两份(若被查出填写资料虚假或隐瞒实情的情况发生，将会被依法处罚)。

2、申请公司还需准备公司的营业执照的原件以及复印件，正在筹建的新公司可将由工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》复印一份。

3、为保证申请公司的注册资金属于实资，因此申请公司需提交由机构出具的报告(已经营劳务派遣相关业务的公司必须出具经营期间的财务审计报告)。

4、为确保申请公司的经营场所符合地方政策的规定，申请公司需提供经营场所的房产证复印件或是租赁合同的复印件。

5、申请公司需要提交公司法定代表人的居民身份证复印件，其中复印件上必须有法定代表人的签名和日期。若是授权代办，还需要提交授权书，授权书上必须有公司董事会、股权人和法定代表人的签名。

6、为保障申请公司拥有合法合规的相关制度管理，因此申请公司需提交公司章程和劳务派遣管理制度文本。

7、申请公司还需拟与用工企业签订的劳务派遣合同样书和与劳务工签订的劳动合同样书。

劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况;劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定;逾期未作决定的，视为准予延续。准予延续行政许可的，应当换发新的劳务派遣经营许可证。

未办劳务派遣许可证有何处罚

任何单位和个人违反《中华共和国劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。

对于劳务派遣，很多人的认识就停留在，派遣到国外去工作，而且各种福利还可以出国，对于很多人来说，这个的吸引力是很大的。但是想要从事劳务派遣工作的话，是需要办理劳务派遣许可证。
劳务派遣许可证在哪里办理：

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。
国有企业的劳务派遣

劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。 [10]

在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底，中国移动正式工为18.2万人，而劳务工高达33.5万人，劳务工比例高达64.7%。经过一系列调整，2014年底，中国移动正式工为24.2万人，劳务工为23.8万人。劳务工比例接近49.5%，仍然远远超标。2013年，中国电信集团制定了《关于进一步推动劳务派遣和外包单位建会入会工作的通知》。在，劳务工平均薪酬仍较大程度落后于正式工。根据2014年财报计算，正式工2014年平均薪酬15.17万，而劳务工仅6.83万。 [11] 劳动力市场呼唤同工同酬，需要的是打破固有的二元结构，把编制的标签去除，把市场的体制理顺。 [12]