人事代理是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托专业机构管理（办理），但是被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业。人事代理为那些没有权力调动、掌管个人档案、没有权力解决人才迁入问题的非公有制企事业单位和无上级部门的单位解决了档案管理、迁入、职称评定和证件办理、社会保险办理等问题。

综上所述，劳务派遣和人事代理业务的区别细分为：

人力资源外包服务中的人事代理：

1，劳动者与代理（）机构的关系是代理关系，

2，劳动者与实际用人单位关系是劳动关系，

3，调整劳动者和代理机构的法律规范是民法、劳动合同法，

4，雇主责任方面，代理机构不承担雇主责任，

5，合同内容方面，在法律框架内通常自由协商处理，

6，义务承担方面，代理机构不承担劳动法义务。

办理人力资源服务许可证的条件、开办人力资源的机构或公司想要办理人力资源服务许可证需准备哪些材料？有什么要求？

一、首先准备的所有材料必须真实有效、准确、合法的，且不得造、使用假材料、明、书等。凡是国外文字的文件、证书、材料等应按照国家相关规定翻译成中文，验证原件，留复印件。

咱们来聊聊办理人力资源服务许可证的流程：

一是网上申请。网上填报成功后可自行打印纸质表格并加盖公章，按照有关规定准备好全部纸质申请材料（原件、复印件）后，向相关人社部门提交书面申请材料；

二是受理。申请材料不全或不符合法定形式的，需要进行补正；

三是审核。市人力社局对申请材料进行审查，必要时会派工作人员对材料的实质内容进行核实；

四是核发。符合审核规定条件的，市人力资源社会保障局会制作行政许可决定书，核发人力资源服务许可证，并在许可证上载明许可开展的业务。

截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构共计3.57万家，比上一年增长5541家。其中，公共人力资源服务机构5180家，比上一年减少79家；经营性人力资源服务机构30523家，比上一年增加5620家。《人力资源市场暂行条例》鼓励社会力量参与人力资源市场建设，各地按照深入推进“放管服”改革的要求，进一步放宽设立人力资源服务机构的准入条件，大力发展人力资源服务业，推动经营性人力资源服务机构数量较快增长。抓紧办理一个人力资源许可证，后期有很大可能办理审查难度增加。
小编来说说人力资源和劳务的区别：

很多企业会把人力资源服务许可证和劳务经营许可证搞混了，其实只要看输出人才的一方是否会为该人才支付工资、等费用，该员工是否与输出方有联系就可以知道了，有联系，需要的就是劳务经营许可证，没有联系，需要的自然就是人力资源服务许可证了。
人力资源许可证的办理流程是什么？

1、受理：申请机构在当地人力资源和社会保障部门提交材料，即时审理。

2、审查：对提供的材料不全的，会告知申请机构哪里需要填补以及更改。

3、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。

注意：现在深圳的人力资源许可证暂时放开，办理起来很快，把握机会，人力资源经营许可证就是你的，抓紧开展业务。