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平顶山哪里培训企业人力资源管理师报名

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鉴定方式

分为理论知识考试和专业能力考核,二级/技师、一级/高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式,综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式。所有考试科目均实行百分制,成绩皆达60分(含)以上者为合格。

管理心理与组织行为

个体心理与行为。

团队心理与行为。

领导行为及其理论。

人力资源管理中的心理测量技术。

人力资源开发与管理

人力资源理论。

人力资源开发。

人力资源管理。

能够采集企业人力划的概念与内容资源规划信|资源规划的信息

企业人力资源规息采集与处

能够整理、汇总和划信息的种类、采集与处理

分析企业人力资源规划数据理的原则

能够进行企业员工人数及其结员工|的统计分析构统计指标分|与工时统计能够进行企业工时工时的概念与统的统计分析计指标势

工作岗位研究的概念与原则

能够采集工作岗位工作岗位调查的工作信息意义与内容

岗位调查

能够进行工作岗位

工作岗位写实、调查作业测时与岗位抽样的概念和功能

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