扬州毕业生挂靠人才集体户办理指南
面试后按总成绩从高到低1:1的比例等额确定考察体检人选。如总成绩相同，笔试成绩高者优先，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。
因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，可在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
拟聘用人员名单将在江苏人力资源和社会保障网上公示7个工作日。
➤对公示无异议人员，招聘单位按照人事管理权限向事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，约定试用期。
➤试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
➤拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。