虽然国家出台了一系列的促进大学生就业的政策，但是如今大学生就业仍然是一个很大的问题。尤其是应届大学生就业难。一边是应届毕业生就业期望过高，一边是企业抱怨应届生培养难、跳槽率高。盐城北大青鸟中茵海华校区中心就业合作部张老师告诉笔者：“甚至像联想集团这样的大型企业，他们接收的应届大学生一两年内的流失率都在30%以上。而且很多企业都在抱怨花在应届毕业生身上‘学费太高’。”

仔细分析造成企业不愿意接收应届生的原因，我们不难发现应届生没有一技之长，盲目乐观，对基层工作认识不足，缺少合理的职业规划等等这些原因是占有很大的比重。如果大学生针对这些问题进行改进，那么就业也会顺风顺水。

首先，应届生要努力提升自身的综合素质。可以选择参加一些职业培训，学会一技之长，也好在激烈的社会竞争中抢占先机。除了能力的培养，应届生更应该努力提高自身的素质，良好的职业素质自然不可或缺。而身体素质也同样非常重要。没有健康的体魄，那么在达到目标前，一个人就有可能因体力不支而倒下。

其次，应届生要加强社会实践。可以利用各种机会将所学的知识与实际工作相结合。北大青鸟课程中贯穿项目实战这个众所周知，而且得到了广泛认可。思腾中心郭老师告诉记者项目实战不仅仅是在学校做，而且会到企业做，这样不仅让学员处理实际问题的能力有很大提高，也让学员积累了工作经验。笔者认为北大青鸟的这种做法是很值得借鉴。

第三，应届生要有正确的就业定位和合理的职业规划。毕业生择业应当面对现实，没有一技之长，就只能先就业后择业，不必非到自己喜欢的岗位上去。毕业生也可以做一份详细的职业规划，边上班边学习，使自己得到较大提升，为以后找到理想工作奠定基础。

后，应届生应该借助各种渠道，寻找就业机会。除了网络招聘、人才市场、人才交流会等等以外，身边的家长、老师、同学、朋友这些都是获得信息的渠道。而像职业培训机构的推荐就业服务也是可以向他们下就业的问题。

总之，应届毕业大学生要根据市场的实际状况“更新”自己，参加职业培训也好，提前进入企业实习也好，先就业后择业也好，想尽办法让自己适应这个市场，这样才能抓住来之不易的就业机会。