招才是硬道理。由于人力成本逐年上升，各种诱惑不断增多，如何吸引并保留核心人才是个难题。HR公司的招聘服务可以在一定程度上满足客户的招聘需求，例如猎头服务解决经理职位、RPO解决批量招聘、校园招聘解决管理培训职位等。

人力资源外包服务越来越为大多数企业所青睐，我们知道人力资源服务的基础是顾客的需求，只有从顾客的需要出发，为了能够开发出适销对路的人力资源服务产品，由于市场波动和季节性需求，企业既有长期、稳定的就业需求，也有短期弹性的就业需求。

人力资源外包公司服务是一个典型的依赖于人才“智力”和“智慧”的行业，具有丰富经验和专长的猎手才是专业人力外包平台的核心竞争力。但这一行业还有一个明显的缺点，就是入门门槛比较低，人员流失非常高，人才外流现象比较严重，企业的服务质量普遍不能保证。因此，在选择专业外包服务平台时，这一点要特别注意。

使用费用比较低的优势：对于在很多知名的企业中，在不同的网络平台上投入大量资金进行人员招聘模式，一年后，在广告模式下，成本也要花几万。对于选择人力资源外包公司，可以减少很多招聘费用。这样能为企业减少了大大的开销成本。

丰富的工作经历：专业的人力资源外包公司中，沉积了很多专业人才对工作具备丰富的工作经验，对于在知名的企业中都需要就业人员有一定的工作经验和日常处理事务接待人员的礼貌意识，满足了企业多层筛选浪费时间和人力的现象。

人力资源外包公司的口碑：口碑对于一家公司来说是非常重要的，口口相传得来的信誉总比网上吹嘘的好。想要真正了解一家人力资源外包公司的好坏，客户的反馈情况是最真实的，客户口碑好的服务质量一定差不哪去。

用人难的问题，是现在许多企业需要解决的问题，如果用人难的问题得不到解决，企业就不能良性发展。使用人力资源外包公司就是就是不错的选择，如果要使用人力资源外包公司，企业还会面临一个问题，那就是不知道应该怎么进行选择。

在选择人力资源外包公司时，价格也是重要的问题，如果价格超过预算，就本末倒置了。不仅没达到节约人力成本的目的，还多给企业找了些事干。企业应当选择与经验丰富的人力资源外包公司合作。因为不同行业、不同规模的企业所需要的服务存在着巨大的差异，人力资源外包公司拥有相似行业的经验更有利于解决企业的需求。

企业需要和人力资源公司合作可以选择重庆搜英人力资源，重庆搜英人力资源成立于2006年至今已有十五年的人力资源服务经验，其主要的服务项目包括劳务派遣、灵活用工、人力资源外包公司、共享用工、猎头服务、校企合作、企业培训、名企游学等。