合伙企业是由各合伙人订立合伙协议， 共同出资， 合伙经营， 共享收益、共担风险， 并对合伙债务承担无限连带责任的营利性组织。通常， 合伙人是两个或两个以上的自然人， 有时也包括法人或其他组织。

优缺点：

优点和缺点与个人独资企业类似， 只是程度有些区别

特点：

（1） 合伙企业法规定每个合伙人对企业债务须承担无限、 连带责任（如果一个合伙人没有能力偿还其应分担的债务， 其他合伙人须承担连带责任）

（2） 法律还规定合伙人转让其所有权时需要取得其他合伙人的同意， 有时甚至还需要修改合伙协议， 因此其所有权的转让比较困难。

注册人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别？

1.服务内容不同

人力资源公司公司服务内容比劳务派遣公司丰富得多。除了中介的介绍工作外，人力资源公司的主要业务有：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。而这几个许可证项目的还需要获得相关的许可证才能经营;

而劳务派遣则是提供用工单位和劳动者之间的就业转介服务，并收取一定数量的就业转介费用，劳务派遣是人力资源公司的经营范围之一。

2.服务对象不同

人力资源公司主要针对的是企业公司，用工单位，不是个体求职者、劳动者，帮助有需要用工的各类企业输送人才;劳务派遣公司则是为求职者、劳动者提供面试机会，向企业推荐人才。

3.收费不同

人力资源公司一般收取企业的费用，用来推荐人才，中介机构一般向求职者收取费用或双向收费;

劳务派遣公司则向需要服务的主体收费。中介向用工单位推荐求职者以获得成功的费用，而劳动者在职业介绍所找工作，中介机构还会向求职者收取费用。可证，两者都是前置审批，不得无证经营

办理人力资源许可证条件如下？

办理人力资源许可证需要具备以下条件：

1.有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；

2.有3名以上具有大专以上学历，并取得相关专业毕业证工作人员；

3.有与所申请的业务相适应的实际固定服务场所、办公设施和资金；

4.有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立；

5.法律、行政法规规定的其他条件。

一般纳税人的优点？

1.一般纳税人年收入没有上限，而小规模有上限（工业企业、商贸企业、服务行业均为500万），一旦连续12个月的收入超过就强制变为一般纳税人；

2.一般纳税人可以自己开具增值税普通发票和专用发票，而小规模纳税人只能去税务局代开专票；

3.一般纳税人税种多样化。只要是营业范围内有的项目，都可以去税务局添加税种，按照不同税率计征；

4.一般纳税人可以合理控制税负率及实缴税额。如果公司收到进项专用发票，进项税额可以认证抵扣；

5.一般纳税人财务制度比较健全、规模比较大、跟政府或正规大型公司合作，一般纳税人更占优势，客户更认可资质健全、规模较大的公司

19.如何注销公司啊？

根据我国现行规定，企业注销有两种方式，分别是简易注销和一般注销。可以选择线下或者线上注销，不过都比较麻烦。

（1）简易注销流程有税务注销，简易注销公告，银行社保及其他账户注销。一般适用于中小微企业，无债权债务企业。

（2）一般注销流程有，清算组备案，登报刊登清算公告，税务工商注销，银行社保公积金的账户注销以及其他的一些账户注销。

相比这两种注销方式的流程，简易注销比较方便，但并非所有的企业都适用于简易注销，比如被列入企业经营异常名录的，或者严重违法失信企业名单的，存在股权被冻结、处置或动产抵押等情形的，都不至于简易注销。同时，企业只有一次简易注销的机会，如果被登记部门驳回，注销流程就只能中止，最后只能进行一般注销程序注册公司，这么这也是很多企业不愿意自己去注销的原因。

申请人力资源服务许可应该具备哪些条件?

1、企业有规范的名称；

2、企业能够独立承担民事责任；

3、企业拥有与开展人力资源服务业务相适应的固定场所和办公设施；

4、企业有5名以上的专职工作人员，且人员需具备大专以上学历并取得人力资源服务从业资格；

5、企业有健全的机构章程、管理制度、工作规则和明确的业务范围。

具体的申请流程：

1、公司名称核准需要去工商局或在工商局网站上办理，获取企业名称预先核准通知，大概在5个工作日内办理完成；

2、需要准备好公司核准通知书、公司设立登记申请书、公司章程、法人的身份证明等申请材料；

3、办理营业执照，填写材料审核通过后，就能够现场获得营业执照，大概需要7个工作日；

4、法人需要带上身份证原件去公安局办理印章，企业获取证照后，就能刻制印章，通常情况下公司要刻公章、财务章、法人章和发票章；

5、法人带上资料原件去银行办理银行许可证，申请企业对公账号；

6、最后在税务局办理备案登记。