招聘应届生：上进心比工作经验重要

求职者焦虑，招聘者郁闷。佛山举办未就业高校毕业生专场招聘会，有招聘单位认为，应届毕业生“没有任何工作经验，也没有技术，招了也是白招。”

这一想法，让我心存疑惑：既然是未就业的应届毕业生，请问工作经验从何而来?

对用人单位来说，强调应聘者有经验和技术，并没有错，尤其是一些需要“熟练工”的特殊岗位，用人单位当然更希望招到“老马识途”的人才。

企业也好，机关也好，讲究经济效益和工作效率，如招到“没有任何工作经验，也没有技术”的应聘者，用人单位恐怕担待不起，每个岗位都花大量人力物力去把他们培养成“老马”，这显然不太现实。

但是，静下心来想想，在目前我国高校的教育教学体制里，四五年时间让每一个大学生都成为经验丰富的“老马”，似乎是欲速则不达的事情。“媳妇”多年才能熬成“婆”呀，何况只有四五年的学习时间，而且面对的多是理论学习。如此体制有限、时间有限、平台有限，而且又是应届毕业生，工作经验从何而来?

因此，笔者认为，用人单位强调应届毕业生的工作经验和技术固然重要，但是考察这些应聘者的可持续发展情况，也就是他们的后期发展潜力更为重要。

应届毕业生像一张白纸，用人单位完全可以在这张白纸上写画出适合自己的图形文字;用一些应届生的话来说，我们可以一切从零开始，我们年轻，容易适应不同的工作环境，可以努力积累更多的工作经验，能够珍惜并做好自己的第一份工作。

这是一个与时俱进的时代，应聘者的上进心恐怕比工作经验更重要。